Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vzniká nárok na Odstupné pri prechode zamestnávateľa zo SZČO na SRO, pričom zamestnanec prechádza z TPP na Dohodu o prac. činnosti?
Dobrý deň, mám dotaz ohľadom problematiky §76 Odstupné, zamestnávateľ - SZČO dal ku 30.06.2014 Výpovede podľa §63 (1a). Ku 01.07.2014 sa prihlásil ako zamestnávateľ novej SRO.
Môj dotaz č.1 znie: §76 odst. 5 - týka sa aj zamestnancov, ktorí boli predtým zamestnaní na TPP a od 01.07.2014 prechádzajú na Dohodu o pracovnej činnosti?
Dotaz č.2: Jeden zamestnanec je na rodičovskej dovolenke, po jej skončení do TPP u nového zamestnávateľa už nenastúpi. Ako treba postupovať v tomto prípade?
Ďakujem veľmi pekne za rady.
Môj dotaz č.1 znie: §76 odst. 5 - týka sa aj zamestnancov, ktorí boli predtým zamestnaní na TPP a od 01.07.2014 prechádzajú na Dohodu o pracovnej činnosti?
Dotaz č.2: Jeden zamestnanec je na rodičovskej dovolenke, po jej skončení do TPP u nového zamestnávateľa už nenastúpi. Ako treba postupovať v tomto prípade?
Ďakujem veľmi pekne za rady.
Naposledy upravil SiskaH. : 03.07.14 at 06:13
veronikasad SZČO ruší živnosť, alebo táto bude trvať v súbehu s s.r.o. ?
SiskaH. Živnosť si zatiaľ necháva, len k 30.06.2014 končí ako zamestnávateľ na tejto živnosti. Sú podané Odhlášky na DÚ,SP, ... prešiel na inú právnu formu SRO a od 01.07.2014 je prihlásený ako zamestnávateľ v SRO.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Vzniká nárok na Odstupné pri prechode zamestnávateľa zo SZČO na SRO, pričom zamestnanec prechádza z TPP na Dohodu o prac. činnosti?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 16.08.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 02.07.13
- Príspevkov: 26, Posledný príspevok: 12.08.10
- Príspevkov: 23, Posledný príspevok: 22.06.10
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 18.12.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
