§ 113 ods. 2 ZP: Ak si zaemstnanec nemôže dovolenku vyčerpať v kal.roku z naliehavých prev. dôvodov alebo preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci, je zamestnávateľ povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do koca budúceho kalendárneho roka. Podľa tohto zamestnávateľ porušil zákonník práce, keď neumožmil zamestnancovi vyčerpať dovolenku z roku 2004 do konca roka 2005.
§ 116 ods. 3 ZP: Za dovolenku alebo jej časť , ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
§ 116 ods. 2 ZP: Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku môžno zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodov skončenia pracovného pomeru.
Záver: preplatila by som zamestnancovi aj dovolenku aj z roku 2004 a netrestala by som ho za chybu zamestnávateľa.