Dobrý deň, ja by som sa chcela informovať, či je možné preniesť nevyčerpanú dovolenku za rok 2010 z firmy do firmy. Mám ešte 8 dní a skončila som PP k 31.3.2011 v jednej firme a prestúpila pod inú od 1.4.2011, ale fyzicky som sa nepremiestnila, lebo firmy vlastní otec a syn. Nikde som sa o tejto možnosti síce nedočítala, ale chcem vedieť či s tým niekto nemá skúsenosť. Ďakujem[/QUOTE]

Mám podobný prípad. Zamestnanec končí pracovný pomer 5.5. a od 6.5. nastupuje do "sesterskej" firmy. Znamená to, že za mesiac máj nemá nárok na pomernú časť dovolenky ani v starej a ani v novej firme? Takže prakticky prichádza o 2 dni ročného nároku na dovolenku? Ďakujem.

Mám podobný prípad. Zamestnanec končí pracovný pomer 5.5. a od 6.5. nastupuje do "sesterskej" firmy. Znamená to, že za mesiac máj nemá nárok na pomernú časť dovolenky ani v starej a ani v novej firme? Takže prakticky prichádza o 2 dni ročného nároku na dovolenku? Ďakujem.[/QUOTE]
Ak v jednej firme ukončil PP, z tejto firmy má zápočtový list a do druhej firmy nastúpi na základe novej PZ, teda nejde o prechod práv z pracovnoprávnych vzťahov z jednej firmy do druhej, tak v novej firme mu vznikne nárok až po odpracovaní 60 dní. Bude mať však nárok na dovolenku za odpracované dni. Za každých 21 odpracovaných dní 1/12 z ročného nároku.
Znamená to, že za mesiac máj mu nevzniká nárok ani v jednej firme.

Prosím Vás o skontrolovanie správnosti môjho uvažovania:

Zamestnankyňa od 1.1.2011, dňa 28.4. nastúpila na PN a dňa 19.10 na materskú. PP na dobu určitú do 31.12.2011.

Nárok na dovolenku: 20 dní
1.1. - 27.4. - odpracovaných 80 dní
28.4.-18.10 - neodpracovaných 120 dní

Z toho mi vychádza, že jej krátim dovolenku iba o 1/12, keďže nie je splnená podmienka ďalších 21 dní ale je to iba 20 dní.

A ako mám tento nárok zaokrúhliť keď mi to vyšlo 18,33 dňa?

Bude mať preplatenie dovolenky v mesiaci december vplyv na jej materskú?

Ďakujem.

prečo chceš preplácať dovolenku? končí jej PPV?

na MD nebude žiaden vplyv preplatená dovolenka,pretože už má určené rozhod. obdobie na MD.....

ak za mesiac neodpracuje ani jeden deň odvod na NP, DP i zamestnanosť nebude......odvod bude iba na ZO a UP.....

v texte

Nakoľko má zmluvu na dobu určitú, zadávateľka to písala v otázke, treba jej preplatiť nevyčerpanú dovolenku.

Ďakujem veľmi pekne.

[QUOTE=Lucinka23;1922620]Prosím Vás o skontrolovanie správnosti môjho uvažovania:

Zamestnankyňa od 1.1.2011, dňa 28.4. nastúpila na PN a dňa 19.10 na materskú. PP na dobu určitú do 31.12.2011.

Nárok na dovolenku: 20 dní
1.1. - 27.4. - odpracovaných 80 dní
28.4.-18.10 - neodpracovaných 120 dní ...
________

Neviem, ako si počítala, ale od 1.1.do 27.4.2011 má odpracovaných 83 dní
PN-ka 28.4.-18.10.2011 má vymeškaných 124 dni a
MD 19.10. - 31.12.2011 sa počíta do odpracovaných na účely nároku na dovolenku, tj. 53 PD
Takže do odpracovaných sa počíta 136 PD a vymeškaných má 124 dní, tj. krátenie o 2/12.

Súhlasím so 124 dňami, krátenie o 2/12. Zabudla si počítať aj sviatky.

Ahojte,
chcela by som sa poradiť.... zamestnankyňa končí pp 2.1.2012 dohodou, má nevyčerpanú dovolenku za rok 2011 v počte 21 dní.... ak správne rozumiem zp má nárok na preplatenie týchto 21 dní....
Ďakujem
Reve

Pri skončení pracovného pomeru sa dovolenka preplatí, vyplýva to zo ZP, zamestnanec o ňu nežiada.

Mám trošku /dosť/ chaos v tom preplácaní....
zamestnanec má v roku 2010 nevyčerpanú dovolenku 15,5 dňa. V roku 2011 nevyčerpanú celú - 20 dní / k 31.12.2011 spolu 35,5 dňa/ od 7.októbra je akože na maródke /lebo spravil prú..., tak sa hanbí prísť/ a 31.01.2012 končí pracovný pomer /dovtedy bude samozrejme na PN/.
Vie mi prosím niekto ozrejmiť, čo s tým?

preplatiť celú dovolenku.....35,5 dňa.....

No pre zamestnávateľa nič moc......
A ešte mám dilemu čo so zamestnancom, ktorý pracuje celý rok do 28.12.2011 /koniec PP/.
Má nárok na plný počet dní, alebo ich krátim z dôvodu neodpracovania 21 dní v decembri?

ak má v kal. roku viac ako 100 vymeškaných dní, začínaš mu krátiť dovolenku tak, že mu za každých ďalších 21 dní skrátiš o 1/12 ročného nároku, inak nie....

Vďaka, myslela som si tak isto.....
predpokladám, že keby skončil v polovici mesiaca, je to tiež tak, že má nárok na celý mesiac.

Nie, nemá, PČ dovolenky sa počíta len za celý odpracovaný mesiac.