Tak potom jej nárok je 5 dní, 20/12*3,jeden deň prečerpala, náhradu je povinná vrátiť.

Ďakujem za rady.

Ešte mám pripomienku: v prípade neplat.voľna /práve som si to tu utvrdila
v nejakom príspevku/ sa prerušuje zo strany zamestnávateľa povinnosť platiť
odvody do ZP a SP. Neskomplikuje sa tým život dotyčnej osobe ? Je celkom
vinná za to, že si prečerpala 1 deň dovolenky ? Ak mám pravdu, ja by som to riešila tak, ak má napr. plat 15.000+prémie siahla by som na tú prémiovú zložku o sumu hodnotu dovolenky...

Alebo dajte neplatené voľno 2 krát po pol dni, vtedy sa poistenie neprerušuje

Zamestnanec skončil pracovný pomer 31.08.2007. Za 08/2007 má preplatenú nevyčerpanú dovolenku.

Platia sa z náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku odvody na zdravotné a sociálne poistnenie ?

Ano.

Ja teraz riesim trosku iny pripad. Zamestnanec skoncil pracovny pomer 30.9.2007, robim mu vyplatu za mesiac september. Za obdobie od 1.9. do 5.9. bol na PN, od 6.9. do 30.9. mal neplatene volno. vyplatu ma tym padom nulovu, iba mu dame nahradu za nevycerpanu dovolenku. V takomto pripade sa platia z nej odvody?

Dobrý poraďáci,

nie som si v tejto chvíli istá, bolo, že zamestnanec pokiaľ nevyčerpal nárokovateľnú časť dovolenky ku koncu TPP mohol si ju preniesť na nového zamestnávateľa, pokiaľ sa tak zamestnávatelia dohodli. Je to tak stále prosím?
Vďaka za rýchlu odpoveď
príjemný a úspešný deň všetkým

Nie, toto neplatí.

prosím od kedy to neplatí?...čo v prípade nevyčerpania?..iba preplatiť v mzde?

Pri skončení PP nevyčerpanú D je povinnosťou preplatiť.

Problém je skôr asi v tejto chvíli ťažšie riešiteľný. V roku 2006 zamestnanci prechádzali do inej spoločnosti (nové pracovné zmluvy) v rámci dcérskych spoločností. Nevyčerpané dovolenky sa preniesli do novej spoločnosti. Teraz neviem ako z toho vykorčuľovať. poradíš prosím?

preniesla sa nevyčerpaná dovolenka zamestnanca v počte 10 dní k novému zamestnávateľovi od 01.01.2007. Pokiaľ toto nie je možné, čo sa dá urobiť preto, aby zamestnanec nestrácal dovolenku, prípadne náhradu za dovolenku.poradíš prosím?

Predchádzajúci zamestnávateľ im to vyplatí ako plnenie po skončení prac.pomeru. Zrazi sa iba daň.

ďakujem Ti pekne....však pravda, tak to robím všetkým......zamerala som sa na prenos dovolenky a nie na preplatenie, čo bežne robím...asi si musím dať reset.....pekný večer prajem

S pracovníčkou sme spätne k 10.5.2008 ukončili prac. pomer z dôvodu priznania ID a tiež spätného ukončenia PN. Pracovníčke zostala nevyčerpaná RD, ktorú by som jej teraz v mesiaci jún chcela preplatiť. Aké odvody treba odviesť nakoľko je už odhlásená z poisťovní?

Odvody žiadne, iba daň.

Idem 21.7. na matersku. Oslato mi este 19 dni dovolenky, cast planujem vycerpat, ostatok mi musi zamestnavatel preplatit, ako som sa docitala. PP mam na dobu urcitu do 14.10.2009, zastupovanie zamestnankyne pocas RD. Mozno by som sa po 1/2 roku MD vratila a pocas RD pracovala na polovicny 4 hod.uvazok.Na kolko dni dovolenky by som v tomto pripade mala kedze by sa MD (28 tyzdnov; 2.2. mi zacina RD?) ratala do odpracovaneho casu? Ak by som sa nevratila do prace, ale som stale do toho 14.10.2009 este zamestnancom, mam aj v tom pripade narok na dovolenku? Dakujem poradaci.

Popusuješ tu rôzne altetrnatívy možného budúceho vývoja, takže presný nárok bude záležať od tvojich rozhodnutí. Pokiaľ však budeš konať ako píšeš, tak to bude nasledovne:

Preplatí ti to až v prípade skončenia PP, teraz, pri odchode na MD nemôže preplatiť.

Za rok 2008 máš nárok na plnú dovolenku. Za rok 2009, keby si pracovala na čiastočný úväzok budeš mať nárok na pomernú časť dovolenky v závislosti od odpracovaných dní, resp. celých mesiacov. AK chceš presnejšiu odpoveď, musíš uviesť presnejšie dátumy odkedy začneš pracovať a dokedy.


ZA rok 2008 sa nič nemení. Za rok 2009 by si mala nárok na dovolenku za odpracované dni do dátumu skončenia MD (MD je ako odpracované dni) a vychádza to asi na 1/12 z ročného nároku.

Zacala by som pracovat popri RD od 2.2.2009 do 14.10.2009
Keby som sa teda nevratila, pre skoncenim doby urcitej sa ozvem a musia mi preplatit zvysok z roku 2008 a tu 1/12 rocneho naroku 2009 do datumu skoncenia MD, ano? mam napisat aj dajaku ziadost predtym al. teraz? aby nahodou nezabudli

Áno.

Dopredu žiadnu žiadosť netreba písať. Len si treba pri skončení skontrolovať, či preplatili celý nárok, teda porovnať, či evidujú rovnaký nárok ako sme tu napísali.