Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
dovolenka
Prosim Vas, čo s takouto situaciou.
Od 1. juna sme zamestnali cloveka, ktory vsak musel unahlene odist z prace k 28.9.2004, cize sme s nim rozviazali prac.pomer dohodou. Nas predpoklad bol, ze bude u nas zamestnaný na dlhsie obdobie, z tohto dovodu v juli cerpal 10 dni dovolenky(celozavodnej). Jeho narok za predpokladu, ze by robil do konca roka som pocitala 20/12*7=11 dni dovolenky. Co teraz, ked predcasne odisiel? Jeho narok po prepocte na 4 mesiace 20/12*4=6 dni dovolenky. Ten zbytok 11-6=5 dni mu mam stiahnut z tejto poslednej vyplaty. Celu cast nahrady za tychto 5 dni mam zrazit?
Dakujem za odpovede!!!
Od 1. juna sme zamestnali cloveka, ktory vsak musel unahlene odist z prace k 28.9.2004, cize sme s nim rozviazali prac.pomer dohodou. Nas predpoklad bol, ze bude u nas zamestnaný na dlhsie obdobie, z tohto dovodu v juli cerpal 10 dni dovolenky(celozavodnej). Jeho narok za predpokladu, ze by robil do konca roka som pocitala 20/12*7=11 dni dovolenky. Co teraz, ked predcasne odisiel? Jeho narok po prepocte na 4 mesiace 20/12*4=6 dni dovolenky. Ten zbytok 11-6=5 dni mu mam stiahnut z tejto poslednej vyplaty. Celu cast nahrady za tychto 5 dni mam zrazit?
Dakujem za odpovede!!!
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ano - mate mu ich zrazit z vyplaty - ide o neopravnene vyplatene peniaze. (dôvod - prečerpanie alikvotnej časti dovolenky).
Pekny deň !
misurka
Pekny deň !
Braňov nápad sa mi zdá lepší ako strhnúť mu zo mzdy vyplatenú náhradu za dovolenku. Ale prečo za 5 dní. Mne vychádzajú 4 dni. Veď vyčerpal 10 dní a nie celých 11 dní. Nárok mal na 6 dní. 10-6=4
Alebo som to zle pochopila?
Alebo som to zle pochopila?
Keďže jún, kedy čerpal dovolenku už máte uzatvorený a zo ZP ste povinný mu "zraziť" prečerpané dni dovolenky. Aj v opačnom prípade, ak sa ukončí PP a zamestnanec nemá vyčerpané dni dovolenky, na ktoré má nárok a z nejakého dôvodu si dovolenku ani nemôže do ukončenia PP čerpať, zamestnávateľ mu musí tieto dní prepaltiť. V žiadnom prípade by som nedávala neplatené voľno. Uvedomte si, že ak si zamestnanec čerpá neplatené voľno, musíte mu na tieto dni prerušiť poistenie v sociálnej poisťovni (aj keby išlo aj len o jeden deň). Ak by ste mu spätne dali neplatené voľno, museli by ste posielať opravný výkaz, no proste sú s tým zbytočné opletačky.
ja by som mu to dala mínusom ako položku dovolenka. Misurka, ešte sa chcem opýtať, či za tú dovolenku dostal náhradu mzdy za dovolenku? Lebo ak áno, tak ja vidím možnosť iba vo vymínusovaní dovolenky, teda odrátanie zo mzdy. Lebo ak by si to chcela riešiť náhradným voľnom, tak to nevidím ako dobrý nápad. Lebo kedy by si mu to náhradné voľno dala, keď už mal zúčtovanú výplatu aj dovolenkou? Takže odporúčam mínusom - normálne zraziť zo mzdy (teda položka dovolenka, ale suma s mínusom).
Pekný deň
Pekný deň
Za mesiac september mu dovolenka nechodí, pozri §102 Zákonníka práce, pretože "pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac..." Takže potom má nárok na 20:12*3 mesiace = 5 dní, prečerpanú dovolenku 5 dní treba zraziť zo mzdy ako prečerpanú dovolenku, ak nie je taký druh mzdy tak dovolenku mínusom, aby sa vyrovnalo aj poistné.
Prosím Vás kolko mu mam teda zrazit 4 alebo 5 dni, mam podla §102 pocitat dovolenku len za 3 mesiace a za september uz nie? A bude toto zrazka pred zdanenim a odvodmi? Asi ano, ak pri vyplatenej nahrade to vstupovalo do zdanitel. mzdy aj do VZ na odvod poistného. Prosim o radu, musim dnes dokoncit mzdy za 9/2004. Dakujem
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 617, Posledný príspevok: 18.08.10
- Príspevkov: 18, Posledný príspevok: 28.10.09
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 10.08.05
- Príspevkov: 37, Posledný príspevok: 03.11.04
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 16.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
