Dobrý deň,
chcem poprosiť o radu. Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď z dôvodu menej závažného porušenia pracovnej disciplíny, samozrejme ho pred tým písomne upozorňoval.
Avšak pre zamestnanca nemá už prácu, výpovedná doba začína plynúť od 01.01.2014. Môže dať zamestnanca na celú výpovednú dobu na 60% z jeho priemerného zárobku, ale toto musí mať vymedzené v písomnej dohody. Ak túto dohodu nemá, tak je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, pretože ide o prekážky na strane zamestnávateľa. Je možné takto postupovať?
Ďakujem veľmi pekne za pomoc