V piatok som dala zamestnávateľovi návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou od pondelka. V žiadosti som uviedla aj dôvody, vzťahy na pracovisku vyvrcholili tak, že už som nebola schopná v pondelok nastúpiť do práce. Zamestnávateľ vyjadril nesúhlas s dohodou (mám to aj písomne). Ja som ho upozornila, že v pondelok musím ísť k lekárovi, nakoľko nie som v takom psychickom stave, aby som bola schopná nastúpiť do práce. Lekár ma uznal PN. V stredu mi zamestnávateľ poštou doručil dohodu o skončení pracovného pomeru, ktorú podpísal v sobotu. Chýba môj podpis. Teraz nie som v dobrom psychickom stave a nie som schopná sa skontaktovať so zamestnávateľom, správal sa ku mne veľmi arogantne. Ja som sa rozhodla, že sa zotavím a vrátim sa do práce, prípadne ak sa podmienky nezlepšia, tak podám výpoveď. Myslím, že zamestnávateľ nemal právo mi poslať dohodu o skončení pracovného pomeru, keď s ňou nesúhlasil vtedy, keď som o ňu žiadala, ale poslal mi ju, až keď mal odo mňa PN. Ja som túto dohodu nepodpísala. Hrozí mi niečo zo strany zamestnávateľa? Kto je v práve? Ďakujem za odpoveď.