V podniku pracujem 2 roky. Je 24. 2. 2016 a zamestnávateľ mi vyplatil len polovicu novembrovej výplaty, ktorej splatnosť bola 30. 12. 2015. Taktiež mi vôbec nebola vyplatená mzda za december, ktorej splatnosť bola 30. 1. 2016. Avšak zamestnávateľ mi vyplatil januárovú výplatu. (ktorej výplatný termín ešte nebol). Môžem teda okamžite zrušiť pracovný pomer s ohľadom na paragraf 69 Zákonníka práce a mám nárok na náhradu mzdy za 2 mesiace?
Ďakujem
Výplata mzdy za január bola preukazatelne identifikovaná, napr. špecifickým symbolom ?
Pretože, ak to bola skutočne januárová mzda, tak nemôžem okamžite skončiť pracovný pomer?
A ak by aj nebola, tak to nie je úplné doplatenie novembrovej a decembrovej mzdy. Takže by decembrová aj tak nebola úplná.
A ak by to teda bola tá januárová mzda a chýba doplatok novembrovej a celá decembrová, stále mám nárok na okamžité skončenie pracovného pomeru?
A teda, to čo ma trápi najviac. V prípade, že mi bola vyplatená januárová vyplatená, ale predošlé nie, môžem okamžite ukončiť pracovný pomer?
§69 - ods.1 písm.b; §70
Z §69:
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
Teda je jedno, že zaplatil za január, keď november a december nezaplatil - tieto by boli už po splatnosti.
Ovšem - to je potrebné riešiť čím skôr: pretože §69 ods.3:
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.