Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď daná zamestnávateľom z organizačných dôvodov
24.8.2013 ukončím RD ,zamestnávateľovi som oznámila písomne ,či mi bude poskytnutá moja pracovná pozícia späť ,prípadne iná.Dnes mi bol doručený doporučený list s výpoveďou §63 ods. 1 písm.a)ZP z organizačných dôvodov.Pracovnú zmluvu mám od 1.1.2006 od 09/2006 som na MD neskor RD a potom opäť na MD.Termín 24.8.2013 sa považuje aj za skončenie pracovného pomeru.Nezaslali mi však ani zápočtový list,ani neviem či mi náhodov nezostala nejaká nevyčerpaná dovolenka,či mám nárok na odstupné,výpovednú lehotu.Ako postupovať ďaľej?Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Píše, že výpoveď bola podľa §63 ods. 1a.
Teda výpoveď dať môže.
Či ten dôvod aj zodpovedá skutočnosti, je už iná otázka.
Teda výpoveď dať môže.
Či ten dôvod aj zodpovedá skutočnosti, je už iná otázka.
Obdržala si výpoveď, od 1. 9. teda začína plynúť 3-mes. VD. PP skončí až po jej uplynutí. Nemôže teda skončiť 24.8., tak ako uvádzaš. Nevyčerpanú dovolenku musí zamestnáv. preplatiť.
jarmila0206 Je to napísané jednou vetou...Týmto dáva zamestnancovi výpoveď z pracovnej zmluvy v zmysle § 63 ods. 1písm.a)Zákonníka práce ku dňu 24.8.2013.Uvedený termín sa považuje za skončenie pracovného pomeru.z organizačných dôvodov.
ivka70 Vypoved sa neda dat k 24.8.
Vypoved je viazana s vyovednou dobou danou zakonnikom prace.
Takze vypoved dana mohla byt, ale neznamena to, ze PP konci 24.8.
Na to treba odpovedat a ziadat dodrziavanie Zakonnika prace.
Vypoved je viazana s vyovednou dobou danou zakonnikom prace.
Takze vypoved dana mohla byt, ale neznamena to, ze PP konci 24.8.
Na to treba odpovedat a ziadat dodrziavanie Zakonnika prace.
§ 63 odst. 1 písm. a) znie :
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť
1. zrušuje alebo
2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
---------
Ide v prípade tvojho zamestnávatela o takúto zmenu ?
Lebo len v takomto prípade môžeš dostať výpoveď počas rodičovskej dovolenky. Pracovný pomer však nekončí dátumom, ktorý uviedol zamestnávatel (ak nepodpíšeš dohodu v zmysle § 60 ZP), ale až uplynutím výpovednej doby.
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť
1. zrušuje alebo
2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
---------
Ide v prípade tvojho zamestnávatela o takúto zmenu ?
Lebo len v takomto prípade môžeš dostať výpoveď počas rodičovskej dovolenky. Pracovný pomer však nekončí dátumom, ktorý uviedol zamestnávatel (ak nepodpíšeš dohodu v zmysle § 60 ZP), ale až uplynutím výpovednej doby.
Výpoveď daná zamestnávateľom z organizačných dôvodov
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 49, Posledný príspevok: 11.03.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 01.05.07
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 28.03.07
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 28.01.07
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 18.01.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
