dadika Ahojte poraďáci, prosila by som Vás o radu.
25.1.2013 mi končí rodičovská dovolenka - predĺžená, na ktorej som bola s dôvodu zdravotných problémov mojej dcérky.
Zamestnávateľovi som písala list s oznámením o návrate do práce, avšak mi ho neprebral. Čo robiť v takomto prípade?
Viem, že prácu nemá pre mňa a chce, aby som si dala ja výpoveď, ale ja chcem zase odstupné. Ak mi bude chcieť dať výpoveď dohodou, je nejaký § aby som dostala aj odstupné?
A ešte jedna otázka, na materskú som nastúpila v období 25.12.2006 - 9.7.2007 a potom na rodičák do 25.1.2013. Ostala mi však nevyčerpaná dovolenka z r. 2006 - 22 dní. Koľko dní z nej mi ostane aby som si mohla vyčerpať a tak zvýšiť podporu na úrade práce?
Ďakujem veľmi pekne za pomoc.
No tak som si to sama prepočítala, skúste ma prosím opraviť ak to mám zle. Ďakujem.
2006 - ostatok RD 22 dní
1.1.-08.7.2007 = Materská = 135 dní = teda mám nárok na celých 25 dní dovolenky /vek nad 35/
09.7.-31.12.2007 = Rodičovská = 100 + 21 + 5 = 126 dní = teda krátim o 2/12
2007 - by mal byť nárok na dovolenku 2/12 x 25 = 20,8 = teda 20,5 dňa
2008 - nevzniká nárok na dovolenku, lebo som mala Rodičovskú
2009 - nevzniká nárok na dovolenku, lebo som mala Rodičovskú
2010 - nevzniká nárok na dovolenku, lebo som mala Rodičovskú
2011 - nevzniká nárok na dovolenku, lebo som mala Rodičovskú
2012 - nevzniká nárok na dovolenku, lebo som mala Rodičovskú
1.1-25.1.2013 = rodičovská dovolenka
Zamestnávateľ by mi teda mal umožniť čerpať dovolenku /resp. preplatiť/ vo výmere 22 + 20,5 = 42,5 dní
Je to prosím Vás správne? Ďakujem.