Dobrý deň, prosím o vysvetlenie. Zamestnanec si podal žiadosť na SP o otcovskú dovolenku v trvaní 14 kalendárnych dní. V akom postavení v tomto období je zamestnanec u svojho zamestnávateľa? Poberá príjem aj od nás, aj keď prítomný v práce nebude? Keďže túto dávku vypláca Sociálna poisťovňa, je potrebné cez RLFO prerušiť pracovný pomer a tiež aj v zdravotnej poisťovni? Ak máte niekto s týmto skúsenosť aký kód ste použili na SP a ZP? Ďakujem za pomoc.