1. Registrácia zamestnávateľa na DÚ a SP
2. Registrácia dohodára na SP
3. Odvody do SP 0,80% ÚP a 0,25% GF do SP
4. Daň 19% na DÚ

Na stravné lístky zrejme nebude mať nárok. Sú podmienky, ktoré treba splňať (treba odpracovať viac ako 4 hod. za deň)

Dakujem

A kedy ho treba prihlasit na dane institucie? napr. v den, ked bude vykonavat tu cinnost alebo skor?

Do SP minimálne jeden deň pred. Na DÚ sa prihlasuje zamestnávateľ a nie zamestnanec. Zamestnávateľ sa musí registrovať ako platiteľ dane zo závislej činnosti.

Dik.
tan pan bude u ns vykonavat cinnost v priebehu celeho oka. Mam na kazdu cinnost vypisovat dohodu alebo staci jednu?

Dohoda o pracovnej činnosti je obmedzená počtom hodím u jedného zamestnávateľa počas jedného roka. Max je 350 hodín.

ta suma co mu uvedieme je v cistom. a my z nej odvedieme do SP a GF. a ako je to s danou?? tu si zaplati on v rocnom zuctovani???
Dik za odpoved

Ak má podpísané vyhlásenie ..., tak mu môžeš uplatniť odpočítateľnú položku a je možné,. že suma dane vyjde nulová.
A však nemá podpísané vyhlásenie ... odvedieš daň 19% z hrubého príjmu.

suma na dohodu sa uvedie v hrubom a z toho vy odvediete už vyššie spomínané úrazové poistenie (0,8%) a garančné poisteni (0,25%) do sociálnej poisťovne a zrazíte mu daň 19%.
Napr.: suma za vykonanú prácu 100€ (napíšeš do dohody)
UP 0,8% - 0,8€ (zamestnávateľ)
GP 0,25% - 0,25€ (zamestnávateľ)
daň 19% - 19€ (zamestnanec)
čistá mzda: 81€

dakujem za odpoved,
a ake vyhlasenie mate na mysli?

Vyhlásenie na zdanenie príjmov, na základe ktorého mu buude zamestnávateľ uplatňovať nezdaniteľnú čiastku.

a co je podla teba lepsie..pre naho aj pre nas ako firmu?

Ak nepodpíšeš vyhlásenie, nebude ti z-teľ uplatňovať nezdaniteľnú položku a budeš mať v konečnom dôsledku menší príjem.
Podáš si DP na konci daňového obdobia sama a DÚ ti preplatok vráti.
(Prečo by si to ale robila?)
Vyhlásenie môžeš podpísať iba u jedného zamestnávateľa (v prípade viacerých zamestnávateľov).

evanka moc tomu nerozumiem...
ja chcem niekoho zamestnat, kto uz je zamestnany inde a platia za neho vsetky odvody- pravdepodobne tam ma podpisane to prehlasenie aby si uplatnil nezdanitelnu polozku. On bude u nas len 1-2 dni v tyzdni robit niekdey mozno ani to

mozes sa ho spytat, ci u svojho zamestnavatela vyhlásenie podpisoval, ale ak je zamestnany na HPP, tak si nezdanitelnu ciastku zrejme uplatnuje tam, takze u vas mu budes prijem z dohody zdanovat bez uplatnenia nezdanitelnej ciastky, na konci roka mu vystavis potvrdenie o zdanitelnej mzde a on poziada svojho zamestnavatela bud o rocne zuctovanie, do ktoreho zahrnie aj tvoje potvrdenie alebo aj od zamestnavatela obdrzi potvrdenie a poda si sam danove priznanie.

Dakujem
a ak neviem kolko a kedy bude pre mna robit mam na kazdu cinnost robit stale novu dohodu?

Predpokladám, že to bude práca na dohodu o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti. V tom prípade u vás nebude uplatňovať nezdaniteľnú sumu a budeš mu strhávať z hrubej mzdy daň 19%, ktorú odvedieš daňovému úradu. Prečítaj si všetko, čo je potrebné urobiť ak chceš zamestnávať niekoho (aj keď iba na dohodu). Nájdeš tu veľa príspevkov, kde je všetko o tom napísané.

Dik..
uz som hladala...a dost som sa dozvedela...len neviem ci mam za neho dan platit pri kazdej uvedenej dohode alebo raz mesacne??

Evanka mala na mysli vyhlásenie na zdanenie príjmov, ktoré si zamestnanec, alebo dohodár (pokial si to neuplatňuje inde, u iného zamestnávateľa) môže uplatniť odpočítateľnú položku na daňovníka. Ako si na začiatku písala, je zamestnaný u iného zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy a preto predpokladám, že si už túto odpočítateľnú položku uplatňuje tam (odpočítateľnú položku si môže uplatniť iba u jedného zamestnávateľa).

daň, aj mzdu robíš vždy mesačne, samozrejme ak nejakú má. Ak ti môžem poradiť, čo sa týka dohody o vykonaní práce, tak ju môžeš urobiť aj do konca roku a to tak, že v odmene za vykonanú prácu napíšeš výšku odmeny za kažký výkon (môže byť suma (, alebo suma za hodinu). A ešte tam daj, nakoľko to bude dohoda o vykonaní práce, že práca bude vykonaná do 31.12.2009.

mzdarka renca ..diiiikkkk
aby som to spravne pochopila ....
do kolonky dohodnutá pracovná uloha napísem: preprava tovaru
dohodnutá odmena: 3,3 Eur/hod
doba v ktorej sa má úloha vykonať: ???
predpokladaný rozsah práce: 350 hod
Je to spravne???
a odmenu za prácu mu mozem vyplatit v ten den ked tu prácu vykonal v hotovosti a on mi podpíše príjmový doklad alebo sa to musí raz mesačne??