a ked chcem skoncit s dohodarom spolupracu musim mu nieco oznamit...je to obojstranne len aby to bolo aj oficialne...
dohoda je na dobu neurcitu.
a kde ho mam odhlasit?

s akým dohodárom ?
Dohodára odhlasuješ na RLFO v SP najneskôr deň po ukončení práce

Tak spiste dohodu o ukonceni dohody k urcitemu datumu alebo dodatok k dohode.
Odhlasit odtial, kde bol aj prihlaseny, t. j. z SP.

OK dik za odpovede

a nemate najaky vzor tlacivka na ukoncenie dohody???

To iste vyrobis urcite aj sama. Nieco podobne ako dohoda o ukonceni pracovneho pomeru.

Dik

Dobrý deň! Chcela by som sa opýtať, či tých 350 hod ročne platí aj keď je dohoda uzatvorená aj so študentom vysokej školy denného štúdia. Niečo som počula, že môže odpracovať až 1.000 hodin - čo je na tom pravdy?
ďakujem

Zdravím Vás poraďáci.Chcel by som sa s Vami poradiť: máme zamestnanca na zaklade dohody o vykonaní práce.V dohode má určenú pevnú mesačnú sumu 80 Eur.
Ked su v mesiaci sviatky a zamestnanec vtedy nepracuje,môžeme mu odpočítať tieto neodpracované dni z pevnej mesačnej sumy?
Ďakujem za odpoveď

So študentom uzatvárame:
Dohoda o brigádnickej práci študentov
§ 227
(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta.
(2) Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času.
(3) Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa odseku 2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

Nepíšeš aká dohoda je uzatvorená , ak je to DoPČ:
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.<!-- / message --><!-- #### start Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- #### koniec Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- sig -->

v prvom rade si treba objasnit o com je dohoda o vykonani prace DoVP. uzatvara sa v pripade ak zamestnavatel zadava vykonat urcitu pracu, pomenovatelnu, konkretnu, definovanu - napr. vytvorit reklamu alebo vyrobit nejaku smernicu , pokosit travnik, zabalit 1000 ks vyrobkov, alebo...:-) (co ja viem, ma tak hned napadlo), pri ktorej predpokladany rozsah nepresahuje 350 hod rocne. v DoVP je potom zadefinovana aj odmena za tuto pracu a cas, v ktorom sa uloha ma splnit. bodka. v tomto pripade plnenie pracovnej ulohy nema ziadnu suvislost so sviatkami, resp. neodpracovanymi dnami a tym aj kratenim dohodnutej mzdy .
pri pravidelne vykonavanych pracach, co z tvojho zadania predpokladam, nakolko uvadzas mesacnu sumu, by malo podla mna ist skor o uzatvorenie dohody o pracovnej cinnosti (na max.10 hod tyzdenne), ked je mozno uz stanovit pracovnu dobu....
takze si to upresni

Ak má pevne stanovenú sumu, tak neodpočítavate nič. Odpracované hodiny samozrejme sledujete.

A je problém dať mu hodinovku ? ale potom by to už asi mala byť dohoda o pracovnej činnosti - rozsah práce max 10 hod. týždenne. Zrejme sa u vás jedná o opakovanú činnosť

Ďakujem.Prosím ,a pri dohode o pracovnej činnosti by bolo možné odpočítať od mesačnej pevnej mzdy neodpracované dni za sviatky?

stanov si hodinovú mzdu, problém máš vyriešený.

a bolo by možne k hodinovej mzde (v dohode o vykonaní práce ) pripočítať aj odmenu percentom z objemu predaja, u predavačky ? Ďakujem

a tu maš v pevnej mesačnej mzde ako zohladnenú ?

pri mesacnej pevnej mzde sa neda nikdy odpocitat "neodpracovany" den, pokial je to sviatok. ani v pracovnej zmluve, ani v dohode. pokial chces platit za to co odrobi a ma dohodu, tak urci hodinovu mzdu ako ti radi veronikasad.

pevna mesačná mzda bola myslená ako pevná mzda za odpracovaný celý mesiac.ked je sviatok,dohodár nepracoval,a zamestnávateľ by mu chcel zaplatiť o neodpracované dni menej (pevná mzda mínus neodpracované dni=sviatky)
k pevnej mzde je odmena % z predaja v obchode,tato odmena nie je v pevnej mesačnej mzde

Je to dohoda uzatvorená v zmysle ustanovenia §223 až 226 ZP (Dohoda o VP) - viem, že tu môže odpracovať len 350hod ročne a ten počet už prekročil a aj dohodu o PČ. Naďalej by sme ho chceli zamestnávať, ale nie na prac.pomer ...a preto by som sa chcela poradiť, či existuje dohoda, kde by mohol odpracovať viac hodín. Počula som, že v sprostredkovateľských agentúrach žiadajú od žiakov potvrdenie o návšteve vysokej školy, aby mohli odrobiť tých 1 000 hod ročne. Ešte som sa s tým nestretla a nejako sa mi to nezdá. Poraďte mi prosím.