Dohoda o vykonani prace

09.07.09 16:43

Som 31 ročná žienka, vydatá, 2 deti, manžel ...viac

Ahoj, dik za odpoveď.No ona si myslí, že či to vraj nemala opačne prečiarknúť, aby ostalo v platnosti, že si neuplatňuje NČZD u iných zamestnávateľov na dohodu, lebo sa môže uplatniť len u jedného. Tak som sa doplietla aj ja.

0 0

09.07.09 16:48

leozka

Ahoj, dik za odpoveď.No ona si myslí, že či to vraj nemala opačne prečiarknúť, aby ostalo v platnosti, že si neuplatňuje NČZD u iných zamestnávateľov na dohodu, lebo sa môže uplatniť len u jedného. Tak som sa doplietla aj ja.

Takže ako teraz malo byť? CHcela si uplatniť, alebo nechcela? A ako jej nakoniec tú odmenu zdanili? AK si uplatnila a nemohla,( ak si ju už zároveň uplatnila u iného zamestnáv.) daň musí v DP vysporiadať, pretože NČ si môže uplatniť len raz.

0 0

09.07.09 16:59

Som 31 ročná žienka, vydatá, 2 deti, manžel ...viac

Ona nepracovala nikde, u iného zamestnávateľa neuplatňovala NČZD, chcela ju uplatniť u zamestnávateľa, u kt. pracovala mesiac na dohodu, len je zmagorená z toho, čo mala prečiarknúť a čo nie.Uplatniť ju chcela.

0 0

09.07.09 17:01

leozka

Ona nepracovala nikde, u iného zamestnávateľa neuplatňovala NČZD, chcela ju uplatniť u zamestnávateľa, u kt. pracovala mesiac na dohodu, len je zmagorená z toho, čo mala prečiarknúť a čo nie.Uplatniť ju chcela.

A dostala už odmenu? AK nie, nech sa ide opýtať, čo vlastne podpísala na mzdové oddelenie firmy. Ak áno, tak si vie aj sama vypočítať, či jej bola alebo nebola odpočítané NČ. Kedže z odmeny sa neplatia odvody, výpočet je jednoduchý.

0 0

09.07.09 17:19

Som 31 ročná žienka, vydatá, 2 deti, manžel ...viac

A keby si ju mohla uplatniť/keďže ju neuplat. inde/ a neurobila to, tak by jej zrazili 19% daň z celej odmeny, nie z rozdielu odmeny a NČZD , však?Čo potom? Zohľadní sa to v DP?Ďakujem za odpoveď

0 0

09.07.09 17:22

leozka

A keby si ju mohla uplatniť/keďže ju neuplat. inde/ a neurobila to, tak by jej zrazili 19% daň z celej odmeny, nie z rozdielu odmeny a NČZD , však?Čo potom? Zohľadní sa to v DP?Ďakujem za odpoveď

Áno, tak ako píšeš. Pri podaní DP alebo RZD sa jej zaplatená daň vráti.

0 0

09.09.09 11:28

ak som dobre pochopila, vo výpl.páske dohodára: ak odvádzam 19% daň - hod. a odmenu v € uviesť do kolónky "Zákl.mzda!. ak neodvádzam daň tak hod. a odmenu uviesť do "Odmeny"? a potom odvediem iba GF a UP na SP. na DÚ v Q Prehľade budem uvádzať 0 ak neodvádzam daň? ale musím mať podpísané Vyhlásenie na zdanenie... je to môj prvý príspevok, usmernite ma, ďakujem

0 0

09.09.09 11:40

olip

ak som dobre pochopila, vo výpl.páske dohodára: ak odvádzam 19% daň - hod. a odmenu v € uviesť do kolónky "Zákl.mzda!. ak neodvádzam daň tak hod. a odmenu uviesť do "Odmeny"? a potom odvediem iba GF a UP na SP. na DÚ v Q Prehľade budem uvádzať 0 ak neodvádzam daň? ale musím mať podpísané Vyhlásenie na zdanenie... je to môj prvý príspevok, usmernite ma, ďakujem

Dohodár nedostáva mzdu ale odmenu, preto pri dohodárovi vždy sumu uvedieš do kolonky "odmena".

0 0

09.09.09 12:06

Som jedna z vás

olip

ak som dobre pochopila, vo výpl.páske dohodára: ak odvádzam 19% daň - hod. a odmenu v € uviesť do kolónky "Zákl.mzda!. ak neodvádzam daň tak hod. a odmenu uviesť do "Odmeny"? a potom odvediem iba GF a UP na SP. na DÚ v Q Prehľade budem uvádzať 0 ak neodvádzam daň? ale musím mať podpísané Vyhlásenie na zdanenie... je to môj prvý príspevok, usmernite ma, ďakujem

Pri dohodárovi nemusí byť podpísané Vyhlásenie na zdanenie... V tom prípade mu vychádza zrážková daň, ktorú však musíš uviesť v Q Prehľade. Ak okrem dohodára máš aj zamestnancov, ktorým vyplácaš daňový bonus, potom zrážkovú daň nemusíš odviesť daňovému úradu, ale ponížiš si sumu daňového bonusu v danom Prehľade.
Ak daňový bonus nie je, potom zrážkovú daň treba odviesť.

Naposledy upravil rodina1 : 09.09.09 at 10:21

0 0

11.09.09 15:17

dakujem, vdakabohu za Poradu i Vám za ochotu pomáhať

0 0

16.09.09 15:16

žena:-)

Dobrý deň!
Mám zamestnanca, ktorého som pred časom prijala na DoVP a podpísal Vyhlásenie. Neskôr som toho istého zamestnanca prijala do TPP (júl, august/09 - DoVP, september/09 - TPP). Zaujíma ma, či mu mám dať podpísať nové Vyhlásenie, kedže sa zmenila forma pracovného pomeru, ale nezmenil sa zamestnávateľ.

0 0

16.09.09 15:24

ekofan

Dobrý deň!
Mám zamestnanca, ktorého som pred časom prijala na DoVP a podpísal Vyhlásenie. Neskôr som toho istého zamestnanca prijala do TPP (júl, august/09 - DoVP, september/09 - TPP). Zaujíma ma, či mu mám dať podpísať nové Vyhlásenie, kedže sa zmenila forma pracovného pomeru, ale nezmenil sa zamestnávateľ.

Nie.

0 0

16.09.09 15:44

žena:-)

ďakujem!

0 0

21.09.09 08:25

prosím vás, v roku 2002 sa z dohody malo odvádzať poistné aj do ZP?

0 0

21.09.09 08:47

janaGT

prosím vás, v roku 2002 sa z dohody malo odvádzať poistné aj do ZP?

V roku 2002 sa z dohôd o vykonaní práce neodvádzalo žiadne poistné.

0 0

14.03.10 15:46

Som 31 ročná žienka, vydatá, 2 deti, manžel ...viac

Ahojte. Kámoška začína pracovať u zamestnávateľky na dohodu o vykonaní práce na 4h/d,+2 soboty v mes. 3,15h. Dohodli sa na príjme 136e, aby ju nevyradili z ÚP, kde je evidovaná. Zamestnáv. ju má povinn. prihlásiť do SP a platiť do gar. a úraz.
Jej čistý príjem bude teda 136e, alebo jej strhnú aj 19% daň.Nemá podpísané žiadne Vyhlásenie o NČZD. Ako to vlastne je, ako má postupovať, aby to bolo pre ňu výhodné, al. čo je jej povinnosťou?Ďakujem, ahojte

0 0

14.03.10 15:51

účtovník telom i dušou

leozka

Ahojte. Kámoška začína pracovať u zamestnávateľky na dohodu o vykonaní práce na 4h/d,+2 soboty v mes. 3,15h. Dohodli sa na príjme 136e, aby ju nevyradili z ÚP, kde je evidovaná. Zamestnáv. ju má povinn. prihlásiť do SP a platiť do gar. a úraz.
Jej čistý príjem bude teda 136e, alebo jej strhnú aj 19% daň.Nemá podpísané žiadne Vyhlásenie o NČZD. Ako to vlastne je, ako má postupovať, aby to bolo pre ňu výhodné, al. čo je jej povinnosťou?Ďakujem, ahojte

oNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>SK</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w

ontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w

ontVertAlignCellWithSp/> <w

ontBreakConstrainedForcedTables/> <w

ontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--"/> <m:smallFrac m:val="off"/> <m:dispDef/> <m:lMargin m:val="0"/> <m:rMargin m:val="0"/> <m:defJc m:val="centerGroup"/> <m:wrapIndent m:val="1440"/> <m:intLim m:val="subSup"/> <m:naryLim m:val="undOvr"/> </m:mathPr></w:WordDocument> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4; mso-font-charset:1; mso-generic-font-family:roman; mso-font-format

ther; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:0 0 0 0 0 0;} @font-face {font-family:Verdana; panose-1:2 11 6 4 3 5 4 4 2 4; mso-font-charset:238; mso-generic-font-family:swiss; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:536871559 0 0 0 415 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-unhide:no; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman","serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-language:CS;} .MsoChpDefault {mso-style-type:export-only; mso-default-props:yes; font-size:10.0pt; mso-ansi-font-size:10.0pt; mso-bidi-font-size:10.0pt;} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style> Podľa § 6 ods. 2 písm. d) zákona č. 5/2004 Z.z. o zamestnanosti, ak uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce vykonáva zárobkovú činnosť, tak jeho mzda alebo odmena nesmie presahovať 65 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov atď.<o:p></o:p>

Suma životného minima platná od 1.7.2009 je 185,19 € Sk. Z toho 65% je 120,37 €.<o:p></o:p>

Poistné zamestnanca z príjmu 120,37 € je:
1,4% nemocenské = 1,60 €
4% starobné = 4,80 €
3% invalidné = 3,60 €
1% nezamestnanosť = 1,20 €
4% zdravotné = 4,81 €
Spolu poistné zamestnanca = 16,01 €.<o:p></o:p>

Pri základe dane 185,19 € je preddavok na daň (pri uplatení nezdaniteľnej časti) 0 €.
Čiže 65 % zo sumy životného minima + odvody zamestnanca + preddavok na daň z príjmov = 120,37 + 16,01 + 0 = 136,38 €<o:p></o:p>

0 0

14.03.10 19:25

Som 31 ročná žienka, vydatá, 2 deti, manžel ...viac

No ja to nechápem. Takže, pokiaľ nemá podpísané vyhlásenie, tak tá čiastka sa nezdaňuje,nechápem tie odvody zamestnanca. Veď keď je na dohodu zamestnaný, tak nemá povinnosť platiť do SP, iba sa treba/ak nie je evidovaný na ÚP/prihlásiť do VšZP a zaplatiť poistné za mes., kt. odpracoval na dohodu, al.?Ďakujem za odpoveď...

0 0

14.03.10 19:28

leozka

No ja to nechápem. Takže, pokiaľ nemá podpísané vyhlásenie, tak tá čiastka sa nezdaňuje,nechápem tie odvody zamestnanca. Veď keď je na dohodu zamestnaný, tak nemá povinnosť platiť do SP, iba sa treba/ak nie je evidovaný na ÚP/prihlásiť do VšZP a zaplatiť poistné za mes., kt. odpracoval na dohodu, al.?Ďakujem za odpoveď...

To chápu len úradníci na Ministerstve práce, SV a rodiny, ktorí určili túto sumu pre všetkých uchádzačov o zamestnanie - bez ohľadu na to či ide dohodárov, alebo zamestnancov na pracovný pomer ... ("dopisovala" som si s nimi, nepodarilo sa mi ich presvedčiť)

0 0

14.03.10 19:31

leozka

No ja to nechápem. Takže, pokiaľ nemá podpísané vyhlásenie, tak tá čiastka sa nezdaňuje,nechápem tie odvody zamestnanca. Veď keď je na dohodu zamestnaný, tak nemá povinnosť platiť do SP, iba sa treba/ak nie je evidovaný na ÚP/prihlásiť do VšZP a zaplatiť poistné za mes., kt. odpracoval na dohodu, al.?Ďakujem za odpoveď...

jaceková podrobne rozpísala ako sa dostaneš k tej sume 136,38 € čo je max. limit na úrad práce

ak nemá podpísané vyhlásenie odmena z dohody sa zdaňuje zrážkovou daňou

odvody zamestnanec neplatí zo svojej odmeny z dohody, iba zamestnávateľ a úrazové a garančné poistenie

ak nie je dotyčný evidovaný na úrade práce nevzťahuje sa naňho limit max. 136,38 €, tým pádom sa stáva samoplatiteľom pre zdravotnú poisťovňu, kde sa treba prihlásiť ako smoplatiteľ a bude platiť poistné

pre samoplatiteľov sa príjem na dohodu sleduje čo sa týka ZP, ak prevýši VZ samoplatiteľov, odvádza sa z neho poistné

0 0

Ďakujem	Dobre píšes	Super rada
Vtipné	Si cool	Milé
Poznámočka

Porady

Hlavné

Prihlásenie

Dohoda o vykonani prace

zuzana1977

leozka

Tweety

leozka

Tweety

leozka

Tweety

olip

liba2

rodina1

olip

ekofan

Tweety

ekofan

janaGT

VERONIKA6

leozka

jacekova

leozka

veronikasad

Timka1

Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať

Súvisiace otázky

Pridať pochvalu

Ako prispievať do debát

Obsah

O nás

Reklama

Partneri