A prečo nie?

Takže má dva-krát nárok na 25 dní u jedného aj druhého? Neviem, nestretla som sa s tým ešte.

samozrejme, koľko pracovných pomerov, toľko nárokov na dovolenku

Ahojte.

Tu na porade som našla tabuľku pomernej časti dovolenky. Chcem sa len uistiť:
zamestnanec, ktorý nastúpil v 8/2005 má pri bežnom 4-týždňovom nároku nárok na 8,5 dňa dovolenky a pri 5-týždňovom na 10 dní dovolenky do konca roka.

Ďakujem

Ešte jedna otázočka. Ako sa dopracujem ku výpočtu nároku na dovolenku pri zamestnancovi na skrátený pracovný úväzok?

Janka, ak je skrátený úväzok rozvrhnutý rovnomerne na 5 dní v týždni (napr., rozvrh 5 dní po 6 hodín, ktorý sa opakuje pravidelne každý týždeň), nemusíš nič prepočítavať. Je to 4 alebo 5 týždňov podľa odpracovaných rokov.
Pri nerovnormernom rozvrhnutí treba použiť prepočet podľa návodu, ktorý tu už bol na niekoľkých miestach uvedený. Skús sa trochu rozhliadnuť po témach o nároku na dovolenku.:p

Ten prepočet mám, len mi to nejako nevychádzalo. Skúsim s tým niečo urobiť. Aj tak vďaka.

Niesom si istá s nárokom na dovolenku pri tomto zamestnancovi:

u nás nastúpil do prac.pomeru od.01.05.2005 predpokladá sa ,že bude pracovať do konca roka. Predtým pracoval v inej spoloč.do 30.04.2005 a nečerpal,žiadnu dovolenku. celkový nárok dovolenky ma na 25dní.Teraz neviem,či má u nás nárok
na celých 25dní,keďže vlastne nepretržite pracoval (u jedného zamest.skončil a následne u druhého nastúpil),alebo 25/12=2,084x8=16,67 zaokr.17 dní

Keď si nevyčerpal alikvotnú časť dovolenky u predchádzajúceho zamestnávateľa, mal si ju dať preplatiť. U Vás mu vzniká nároka na časť dovolenky t.j. 16,5 dňa.

Má nárok na pomernú časť dovolenky za 05-12/2005. Časť za 01-04/2005 mu mal vyplatiť predchádzajúci zamestnávateľ pri ukončení pracovného pomeru.

ďakujem Vám pomohlo