par. 228 a ZP - 10 hodín týždenne, odmena -ľubovoľná - odvody 0,25 % GP a 0,8 % ÚP-zamestnávateľ

§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

Nemôžeme tu hovoriť o mzde, ale o odmene, ktorá limitovaná niejak nie je, snáď len u evidovaného na ÚP. Odvody platí len zamestnáv. do SP, Úrazové- 0,8 a Garančné 0,25%.

ďakujem moc

Dobrý deň?
Chcem sa spýtať, či je potrebné dohodu o prac.činnosti uzatvárať na každý rok novú? Mám s dohodármi uzatvorené dohody o prac.činnosti na dobu neurčitú a dnes mi jedna dohodárka bola povedať, že jej na sociálnom povedali, že na tento rok dohodu už uzatrvorenú nemá, že potrebuje novú.
Je to pravda? Nový rok, nová dohoda aj keď na dobu neurčitú?
Ďakujem

Nie,nie je to tak.
§ 228a ZP
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

Ďakujem za rýchlu odpoveď.

Je DOPČ limitovaná výškou keď evidovaný na ÚP už nepoberá podporu?

Áno, je.

Ďakujem

Prosím Vás akú môže mať najvyššiu odmenu pri dohode o pracovnej činnosti človek, ktorý je zároveň evidovaný na UP a poberá podporu v nezamestnanosti.

136,38 EUR v hrubom

Ďakujem

Prosím Vás, u nás majú dôchodci napísanú dohodu na dobu určitú a to do 31.12.2009. Nechcem ich znova prihlasovať a odhlasovať a vypisovať nové dohody. Chcela by som im urobiť dodatok k dpc. Ale ako na to? Ako to má vyzerať? Treba tam písať aj nejaké zákony? Co z toho potom vyplýva? Dakujem

PROSíM PORADTE

Myslím, že môže byť dodatok k dohode-že dohodu zo dňa .... predlžuješ do.......

Nie je to nejaké stručné? A meno zamestnanca, zamestnávateľa? Vyplýva z toho niečo pre zamestnávateľa voči zamestnancom? Nejaké výpovedné lehoty atd?

§ 54
Dohoda o zmene pracovných podmienok

Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.

Prepáč, to je jasné, že meno z-ca a ostatné náležitosti tam musia byť. Ja som myslela, že to predlženie stačí jednou vetou. Samozrejme, je to dohoda medzi z-com a z-ľom, obidve strany musia potvrdiť podpisom súhlas.

Nemáte niečo také napísané od čoho by som sa mohla odraziť? Istotne by to viacerým pomohlo

Nikto to nemá?