Dakujem za odpoved a čo oni potom s tým papierom?

Ak majú zrazenú daň(ak nemali podpísané vyhlásenie),tak si môžu podať DP a daň im vrátia.

1. Má im zamestnávateľ robiť to DP? Je to jeho povinnosťou? Má s tým zamestnávateľ ešte niečo potom spoločné?
2. A ked poberajú dávky v hmotnej núdzi tak o tú zrážkovú dan to budú mať znížené ked im to vrátia?
Dakujem

áno, vydávaš im mesačne potvrdenie o výške príjmu na úrad práce.

ak zarábajú mesačne najviac 70 €, tak si im to zdanila zrážkovou daňou, t.z., že ak chcú takto zaplatenú daň späť, tak si musia podať daňové priznanie typ A a zaplatenú daň im DÚ vráti.

nie je to tvojou povinnosťou im robiť DP.

Dobrý den, potrebujem poradiť. U nás pracuje dohodárka, kt. poberá hmotnú núdzu do konca roka mala u nás uzatvorenú DPČ, k 1.1.2010 som jej spravila dodatok k zmene DPČ do 31.1.2010. Ale u nás pokračuje dalej pracovať? Čo jej mám dať dalej?
1. spraviť nový dodatok k dodatku, kt.bol uzatvorený dna 31.12.2009 alebo
2. spraviť jej iba dodatok k DPC zo dna 17.8.2009
3. jej spraviť DVP /pretože u nás nezarobí viac ako 30€ za mesiac, robí 3 dni v mesiaci/ a nemalo by to vplyv na hmotnú núdzu
Dakujem Vám za odpovede

Má s týmto niekto skúsenosť poradte, poradáci.

to záleží akú činnosť vykonáva, ak jednorázovú, volila by som na tie 3 dni DoVP.
Ak oprakujúcu sa činnosť bola by dobrá DoPČ.
Vplyv na hmotnú núdzu bude mať príjem z DoPČ vo výške 75% a príjem z DoVP sa neráta len ak je do výšky dvojnásobku životného minima za 12 mesiacov

Ešte by som Vás poprosila o odpovede na prvé 2 body. Dakujem

Ako správne postupovať v takom prípade, keď má zamestnanec dohodu o pracovnej činnosti na max 10 hodín týždenne, ktoré zamestnávateľ rozvrhne nepravidelne podľa rozpisu prac. času na týždenné alebo dlhšie obdobie vždy mesiac vopred (problém je že sa to nesplnilo, zamestnávatateľ ho na tých 9 dní nepotreboval kvôli zníženiu zákazky...a neoznámil mesiac vopred nakoľko takú situáciu neočakával) a má určenú pevnú mesačnú odmenu na 400€, avšak pracoval len prvých 10 pracovných dní po 2 hodiny a na 9 dní ho zamestnávateľ nepotreboval a zamestnanec ich teda neodpracoval. Vyplatiť celých 400€ alebo môžem len alikvótnu čiastku?

V komentáre k §§ ktoré upravujú dohody o prácach vykonávaných mimo prac. pomeru je uvedené, že: "Na dohody o prácach vykonávaných mimo prac. pomeru nemožno použiť ustanovenia ZP upravujúce práva a povinnosti z prac. pomeru okrem tých, na ktoré právna úprava dohôd o prácach vykonávaných mimo prac. pomeru výslovne odkazuje. Použiť nemožno ani ustanovenie § 142 ods. 3 ZP o náhrade mzdy pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa. Ak teda zamestnávateľ neprideľoval prácu zamestnancovi, s ktorým uzavrel dohodu o prac. činnosti, nie je povinný mu poskytnúť odmenu ani jej náhradu.

Prosím vie niekto, či je je možné uzavrieť s jednou osobou dve dohody o pracovnej činnosti na 2 rôzne činnosti u jednej organizácie. Nenašla som zatiaľ, že to možné nie je, ale rada by som si to overila.

Áno je to možné, avšak ako si písala na dve rôzne činnosti.

AHOJTE,
nechcem zakladat novu temu, ale zaujimalo by ma, aky je limit odmeny pri dohode o prac. činnosti a pri dohode o vyk. práce pre zamestnanca evidovaneho na UP, alebo je to rovnaké?
Dakujem

limit je rovnaký - 65 % životného minima. Nie rovnako sa však tento príjem posudzuje, ak poberá dávku v hmotnej núdzi - vtedy je výhodnejšie dohoda o vykonaní práce.

dakujem

Chcem sa spýtať ak je niekto evidov.na ÚP a chce pracovať na dohodu, odpracuje 3 dni v mesiaci a dostane odmenu 136,68€ v hrubom, nebude to vadiť ak to zarobí za 3 dni a nie celý mesiac?Poberá aj podporu v nezamestnanosti.

Opravím Ťa - max. mesačná odmena je 136,38 €. A nie, nebude to vadiť. Pri dohode o vykonaní práce je max. 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa pri Dohode o prac.činnosti je max. 10 hodín týždenne.

Dobrý večer,

chcela by som sa opýtať, či aj obec musí platiť garančné poistenie z DoPČ?

Za odpoveď Vám vopred ďakujem.

Kiki

Chcela by som sa opýtať:
Zamestnankyňa pracovala vo firme ako upratovačka 3 roky. Minulý rok 1.júna "na vlastnú žiadosť" odišla (lebo dotácia štátu skončila). Zaevidovala sa na úrade práce, no podporu nedostávala, lebo v minulých rokoch veľa marodovala. Nedostáva ani soc.dávky. Teraz od marca - po deviatich mesiacoch ju prijali do tej istej firmy, kde predtým pracovala na dohodu o prac.činnosti na neurčitú dobu, s hodinovou mzdou 1,768 €. Za mesiac zarobí maximálne 70,72€. Nemá iný príjem, iba čiastočný invalidný dôchodok.
Otázka znie: Má Úrad práce právo vyradiť ju z evidencie uchádzačov o zamestnanie? Apelujú dohodou u toho istého zamestnávateľa a vadí im, že je na neurčitý čas.