Môže byť niečo podobné:

Dobrý den Tamila, nedá sa mi otvoriť tá dohoda. Poradte ako ju otvoriť?

Mne sa to otvorí cez OpenOffice.org 2.0

Dobrý deň Janka, pozrite si SS.

Pozrela som si ale na mail mi prišiel len mail o tom že mám novú ss. A tam som nič nenašla.

Janka, SS si pozrieš na PORADe - vpravo hore máš moje notifikácie ...

tu máš tlačivko

bola by som zvedavá kto ho vymazal...

poslala som vám to už druhý krát na email, nedá sa mi to prilepiť na poradu

kovex, ja som si to pozerala tam hore ale nie sú tam žiadne prílohy iba ss, a na mail mi zatiaľ nič neprišlo. Tak toto nechápem

dan, ja potrebujem dodatok k DPC.

Môže dohodár dostať odmenu napr. 70 EUR + prémie 200 EUR?

Dohodára môžete platíť len podľa dohodnutých podmienkok v dohode. T.j. podľa dohodnutého rozsahu pracovného času a dohodnutej odmeny za vykonávanú prácu.

Ešte doplním odvody, platí len zamestnáv. do SP a to Garančné 0,8% a Úrazové poistenie 0,25%.

Kto a na základe čoho môže napadnúť, keď dohodár dostane 70 EUR odmenu + 200 EUR prémie? Veď prémie prideľuje zamestnávateľ podľa svojho uváženia, nie?

Nikto, ak je táto výška odmeny uvedená v dohode.

Môže. Základná odmena, teda mzda by mala zodpovedať výške, ktorá je uvedená na Dohode o pracovnej činnosti. Mimoriadnu odmenu si zamestnávateľ odôvodní písomným vyjadrením. Obyčajne sa používa k tomu tlačivo na vyplatenie " mimoriadnej odmeny" za.........Toto tlačivo zostáva priložené k mesačnému mzdovému výkazu.

Bol som zamestnaný v účtarni na HPP do 30.11. Z organizačných dôvodov ma prepustili s 2-mesačným odstupným. Od 1.1.2010 nastupuje opäť do tej istej firmy na dohodu o pracovnej činnosti na 10 hod/týždenne. Mám nárok na odstupné? Nebudem ho musieť vrátiť, kedže nastupujem do tej istej firmy ale na inú prácu /sprostredkovanie obchodu/ ?

Áno, máš nárok na odstupné.
Zákonník práce § 76 ods. 3
(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.

Ty nastupuješ na dohodu o prac.činnosti.

Dohoda o pracovnej činnosti nemá nič spoločné s Tvojím ukončeným pracovným pomerom výpoveďou, resp. dohodou s výpovedným dôvodom zrejme nadbytočnosti. To odstupné, ktoré si dostal pri skončení pracovného pomeru Ti patrí oprávnene, vrátiť ho nebudeš musieť.

Chcem sa opýtať, prosím Vás, ked tu máme dohodárov /DVP,DPC/ sú na úrade práce poberajú dávku v hmotnej núdzi alebo nezamestnanecké treba im robiť potvrdenie o príjme alebo ročné zúčtovanie dane, ked u nás zarobia najviac 70€ za mesiac? Dakujem

Odpoveď v texte.