nemôžu ju vyradiť z úradu práce pretože má dohodu o pr. činnosti, treba dať pozor na to, aby neprekročila limit max. 10 hodín týždenne,
záleží od toho koľko mesačne dostane ako odmenu, ak suma prevýši 136,38 € čo je limit, tak vtedy ju vyradia z evidencie, do limitu môže byť evidovaná naďalej
a tiež sa môže uzatvoriť na neurčitý čas

čítaj zo Zákonníka práce

§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

Zákon o službách zamestnanosti 5/2004 § 6
(2) Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu (ďalej len „evidencia uchádzačov o zamestnanie“) a ktorý
a) nie je zamestnanec podľa § 4, ak tento zákon neustanovuje inak,
b) neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
c) nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine,
d) vykonáva zárobkovú činnosť, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 65 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činností na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu<SUP>5</SUP>) alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov;<SUP>13a</SUP>) skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny preukazuje uchádzač o zamestnanie za uplynulý kalendárny mesiac v termíne podľa § 34 ods. 5.

Ďakujem Katke50 i Timke1 za skorú a vyčerpávajúcu odpoveď
laguna13

Dobrý večer prajem, chcela by som poprosiť o odpoveď na nasledujúcu otázku: Ako invalidný dôchodca pri práci na dohodu robí DP účtovníčka zamestnávateľa a pritom prenájom bytu si musím urobiť sama DP B? Aký je rozdiel medzi prácou na dohodu a dohodou o vykonaní práce?

ak mal zamestnanec aj príjmy z prenájmu, podáva DP typ B, nedá sa urobiť RZD, ak tie príjmy boli do sumy 894,60 € nemusí ich zdaňovať a vtedy je možné urobiť RZD, nad túto sumu sa môžu ponížiť o 894,60 a rozdiel dodaniť

rozdiel medzi DOPČ a DoVP je:
- DoPČ - používa sa pri opakujúcej sa činnosti max. 10 hodín týždenne
- DoVP - používa sa pri jednorázovej činnosti max. 350 hodín ročne

Timka1, ďakujem za odpoveď. Minule, keď som písala otázku, tak sa mi nejak kazil počítač, asi bola preťažená sieť. :-)

Prajem pekný deň. Chcela by som poprosiť o radu pri DoVP. Dotyčný ma uzavretú DoVP na sumu 150,-€. Samozrejme v hrubom. Ide o jednorazovú prácu. Z tejto sumy sme mu zrazili zrážkovú daň a on sa teraz odvoláva na to, že je to len príležitostný príjem a nepresahuje 5-násobok životného minima a teda je tento príjem od dane oslobodený. Je to tak? Prosím o čo najrýchlejšiu odpoveď. Srdečná vďaka.

dohody sú zdaňované preddavkovou alebo zrážkovou daňou, ak by podpísal vyhlásenie na uplatnenie NČ (ak ho nemá podpísané u iného zamestnávateľa) nevyšla by mu žiadna daňová povinnosť

keďže zrejme nemal podpísné vyhlásenie, odmena z dohody sa zdaňuje zrážkovou daňou, pri RZD alebo podaní DP za rok 2010 sa môže rozhodnúť a považovať túto daň za preddavkovú, ak bude mať nízke príjmy do 4025,70 ročná NČ, daň mu vrátia, alebo ju môže považovať za vysporiadanú, tým pádom ju nebude už nikde uvádzať, ostáva štátu

zamestnanec sa zrejme odvoláva na § 9 príjmy oslobodené od dane - zákona o dani z príjmov
h) podľa § 6 ods. 3 a § 8 ods. 1 písm. a), ak nejde o príjmy, z ktorých sa daň vyberá zrážkou, ak úhrn týchto príjmov nepresiahne v zdaňovacom období päťnásobok sumy životného minima39a) platného k 1. januáru príslušného zdaňovacieho obdobia (ďalej len "platné životné minimum ); ak takto vymedzené príjmy presiahnu päťnásobok sumy platného životného minima, do základu dane sa zahrnú len príjmy nad takto ustanovenú sumu; výdavky k príjmom zahrnovaným do základu dane sa zistia rovnakým pomerom, ako je pomer príjmov zahrnovaných do základu dane k celkovým príjmom,

ale DovP sa na to nevzťahuje

neviem či je ešte niekde zamestnaný alebo nie, ak nie ..... treba ho upozorniť aj na § 46 ZoDP

§ 46
Minimálna výška dane
Na začiatok

Daň sa nevyrubí a neplatí, ak za zdaňovacie obdobie nepresiahne 16, 60 eura alebo celkové zdaniteľné príjmy daňovníka, ktorý je fyzickou osobou, za zdaňovacie obdobie nepresiahnu 50 % sumy podľa § 11 ods. 2 písm. a). To neplatí, ak daňovník uplatňuje daňový bonus podľa § 33 alebo ak sa daň vyberá podľa § 43, alebo ak sa zrážajú preddavky na daň podľa § 35 alebo preddavky na zabezpečenie dane podľa § 44. Daňovník s neobmedzenou daňovou povinnosťou uvedený v § 11 ods. 7 daň neplatí, ak za zdaňovacie obdobie úhrn jeho zdaniteľných príjmov, okrem príjmov, z ktorých bola daň vybraná zrážkou a pri ktorých nepoužil postup podľa § 43 ods. 7, nepresiahne 50 % sumy podľa § 11 ods. 2 písm. a).....

Timka1 vďaka na stokrát. Som veľmi rada, že na porade sú tak úžasní ľudia. Prajem pekný deň.

Zamestnanec je evidovaný na úrade práce, berie podporu. Uzatvorím s ním DoPČ na 10 hod. týždenne. Môžem aj na 30 hod. mesačne?
Bude v poriadku, ak bude pracovať iba vtedy, keď bude pre neho práca? Napr. 2 mesiace bude, ale 3 mesiac nebude vôbec? Ak v treťom mesiaci teda nebude vôbec pracovať, treba aj v tomto prípade vystaviť nejaké potvrdenie na UP?
Ďakujem.

na DoPČ môže odpracovať max. 10 hodín týždenne, ale nikde nie je uvedené koľko minimálne, čiže ak nebudete mať preňho prácu môže mať v mesiaci aj nulu.

potvrdenie o príjme musí dokladovať každý mesiac na úrad práce, jeho príjem môže byť max. 136,38 €, ak zarobí viac, vyradia ho z evidencie uchádzačov

taktiež aj kópiu dohody o pracovnej činnosti musí odniesť na úrad práce čím skôr, tuším je to do 3 dní od uzatvorenia dohody

na dohodu o PČ nesmie prekročiť 10 hod. týždenne, áno, môže odrobiť 30 hodín mesačne. Každý mesiac je povinný doniesť na ÚP potvrdenie o príjme. Ak v danom mesiaci neodrobí, donesie nulové, ale doniesť musí. Nesmie prekročiť mesačný príjem 136,38 €.

Timka, dovolím si Ťa upozorniť, od 1.3. platí doručiť Dohodu deň pred začatím práce . Ak predloží deň po-môžu ho vyradiť z ÚP.

súhlasím a pridám novelu zákona - pozri čl. I. bod 2

http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/de...+zamestnanosti+

Podľa mojich info,ak je na UP, mali by ste s nim uzatvoriť DOHODU O VYKONANI PRACE a nie dohodu o Pč

preto som aj napísala tuším, lebo som si nebola istá či sa to nemenilo ...

Katka, neviem, myslím, že je to jedno o akú dohodu ide.

nie je to jedno, ak poberá počas evidencie na UP dávky v hmotnej núdzi.

už mi takto prišli dvaja dohodári, že oni potrebujú dohodu o VP a nie o Pč.

no vidíte, dievčence, človek sa stále niečomu priučí