Ja si myslím, že limit na zamestnanca zo SF nie je. Viem, že do roku 2003 platilo, že keď mal zamestnanec nepeňažné plnenie zo SF do 2000 Sk - nebola žiadna daň a nad 2000 Sk sa zdaňovalo. Teraz zdaňuješ každú korunu.

Prosím opravte ma ak sa mýlim, predsa je len piatok poobede a už sa zosobotnieva.

[QUOTE=Ingrid G.]Ja si myslím, že limit na zamestnanca zo SF nie je. Viem, že do roku 2003 platilo, že keď mal zamestnanec nepeňažné plnenie zo SF do 2000 Sk - nebola žiadna daň a nad 2000 Sk sa zdaňovalo. Teraz zdaňuješ každú korunu.
Prosím opravte ma ak sa mýlim, predsa je len piatok poobede a už sa zosobotnieva.[/QUOTE

Áno tak jest, už od nás chcú daň z každej korunky, aj keď je zo Sociálneho fondu, na tom im nezáleží.

Príspevok zo SF na stravovanie v nepeňažnej forme sa nezdaňuje, výška prípsevku nie je limitovaná.

[QUOTE=Tweety]Tu by som chcel zdoraznit, ze nie kazda koruna pouzita v prospech zamestnanca zo socialneho fondu sa zamestnancovi zdanuje.. treba zaroven vychadzat aj z §5, ods.5, resp.ods.7... cize ak sa zo socialneho fondu uhradzaju zamestnancovi take plnenia, ktore u neho nie su predmetom dane, resp. su od dane oslobodene, tak aj ked sa na ich zaplatenie pouziju prostriedky zo socialneho fondu a zakon o socialnom fonde to dovoluje, nezdanuju sa zamestnancovi.... vid nakup nealko napojov na spotrebu na pracovisku z prostriedkov socialneho fondu....

ja by som bola veľmi rada, keby to tak bolo...

ale práve čítam Národné poistenie 10/2005 a tam píšu:

Zdaňovanie príspevkov na stravovanie zamestnancov:
a)...
b)...
c)príspevky zo sociálneho fondu sa zdaňujú ako príjmy zo závislej činnosti

a

Zdaňovanie príspevkov zo sociálneho fondu:
Príspevky, poskytované zamestnancom zo sociálneho fondu sa považujú za príjmy zo závislej činnosti, a bez ohľadu na to, či sa poskytujú v peňažnej alebo nepeňažnej forme sa zdaňujú ako ostatné príjmy zamestnanca zo závislej činnosti daňou vo výške 19%.

...tak, ako to je?

Samozrejme, že príjmy zo sociálneho fondu sú príjmami zo závislej činnosti, ale keď si dobre prečítame § 5 Zákona o daniach z príjmov, nájdeme tam odsek 5, 6 a 7, kde sa uvádzajú oslobodené príjmy a príjmy, ktoré nie sú predmetom dane.

Ak sa oslobodené príjmy hradia zo sociálneho fondu, sú síce príjmom zo závislej činnosti, ale príjmom oslobodeným.

P.S.: stačí čítať celý § a nie iba začiatok.

To je o niečom inom. Takéto príspevky na nápoje sa nepripočítavajú k mzde a preto sa nemôžu zdaňovať, ide tu o čerpanie z prostriedkov Sociálneho fondu zamestnávateľa celkovo.

Národne poistenie nečítam, takže neviem sa k príspevku v ňom sa vyjadriť - či ty si zlé prečítala, alebo tam je to nesprávne úvedené.
Teraz ako to je s oslobodením od dane príspevka zamestnávateľa na stravovanie zamestnancovi.
Príspevok sa poskytuje podľa § 152 ZP vo výške 55 % z ceny jedla najviac však...
Okrem toho sa poskytuje príspevok na stravovanie z SF. Výška tohto príspevku nie je limitovaná, v praxi je limitovaná "koľko máme -toľko dáme".
Teraz k zdaňovaniu:
Akékoľvek plnenie zo SF je príjmom zo závislej činnosti podľa § 5 ods.1 písm f) ZDP.
Teda, čo je napisané o oslobodení príjmov zo závislej činnosti v § 5 ods. 7 v plnom rozsahu sa vzťahuje aj na tie príjmy, ktoré sú poskytované zo SF. V nášom prípade príspevok na stravovanie zo SF.
Nepeňažný príspevok na stravovanie zamestnancovi je oslobodený od dane nezávisle od výšky tohto príspevku a nezavisle od toho, či je to priamý príspevok od zamestnávateľa alebo cez SF, pretože v § 5 ods. 7 písm. b) žiadné tieto limity nie sú.
Pre úplnosť dodavám, že je limit pre úznanie daňových výdavkov zamestnávateľa na príspevok zamestnávateľa na stravovanie zamestnancovi podľa § 152 ZP. Je to od 55 % ceny jedla až do 55 % stravného pri PC... Ak napríklad v jedalni 55 % z ceny jedla činí 38,50 Sk a v KZ sa dohodne, že zamestnávateľ prispeje 44 Sk, tak daňovým výdavkom bude uznané 44 SK na jedno jedlo.

A keď firma nemá uzavtetú KZ, tak takúto možnosť nemá?

Po dohode v KZ resp ZR (zamestnanecká rada) celkom iste podľa § 19 ods. 1 písm. c) bod 5. ZDP.
Ak ZP umôžňuje rozširiť "nad rámec" poskytovanie niektorých plnení zamestnancom, napríklad týždeň navyše dovolenku, navýše počet priem. zárobkov pri odchodnom, odstupnom, príspevok na stravovanie, tak v zmysle tohto ustanovenia je to daňový výdavok zamestnávateľa.
Treba posudiť každý druh tohto"nadštandartného" plnenia, či podľa dohody s zastupcami zamestnancov alebo môže to byť aj v iných vnutorných predpisoch.
Podľa mojho názoru daňovým výdavkom nad 55 % z cený jedla, samozrejme do 55 % z cestovného môže byť len v tom prípade, ak je to dohodnuté s zastupcami zamestnancov.

To Naile:

ja som len citovala Národné poistenie... Keďže som doteraz (a vlastne ani nebudem) tiež nezdaňovala príspevok zo SF na stravovanie, tak som pre istotu išla "čeknúť" Poradu, čo sa tu píše a či náhodou nie je niečo nové v tejto oblasti, čo by mi ušlo... Ja nemám pocit, že by som zle čtala článok. Skôr, že článok je buď chtiac alebo nechtiac neúplný.

Prosím o radu :
Zdaňuje sa aj príspevok z fondu na úhradu výdavkov do zamestnana a späť zamestnancom, ktorým priemerný mesačný zárobok nepresahuje dvojnásobok životného minima (§7 ods. 3 písm. a)
Ďakujem.

Jednoznačnú odpoveď som dostala iba na začiatku témy, či môžem dať do mzdy napr aj 3 500,- Sk za rok a zdaniť 19%. Naozaj už nie je limit 2 000,- Sk?

Nie je. Limit do 2000 bola ktorá sa nezdaňovala a nad 2000 sa už zdaňovala. To už padlo, zdaňuje sa okrem stravovania (?) všetko.

opravila som sa.

Príspevok na dopravu sa zdaňuje 19%-nou sadzbou nezávisle od výšky príspevku a to každému zamestnancovi - príjemcovi príspevku. Na výške jeho zárobku nezaleží.
Aké plnenia sú možné zo SF, ktoré sú oslobodené od dane podľa ZDP :
- nepeňažný príspevok na stravovanie zamestnancovi (rozširené v KZ: dôchôdcom,
ženám na MD, RD, zam-com počas PN, dovolenky...);
- nealko nápoje na spotrebu na pracovísku;
- úhrada zo SF použitia rekreačného, zdravotníckého vzdelávacieho, predškolského,
telovýchovného alebo športového zariadenia zamestnávateľa zamestnancom a jeho
manželkou (manželom) a deťmi;
- požička sa nezdaňuje, avšak sa zdaňuje imaginarný úrok z nej.

ak nie je kolektivna zmluva, napr. v priapde malych firiem vsetko treba riesit cez interne smernice...tod moj nazor

Myslím si že interné smernice nepomôžu - buď kolektívna zmluva alebo len to čo povoľuje zákonník práce - tak to je aspoň podľa ustanovení ZP.

A nebolo to tak, že peniaze v hotovosti sa museli zdaniť, aj keď to bolo napr. 500,- Sk? Nemyslím tým nákup nejakých darčekových poukážok. Ten limit 2 000,- Sk sa náhodou netýkal iba nepeňažných plnení? Ak sa mýlim, oprav ma elenka.

Tie 2 000 Sk platili od 1.1.2002 do 31.12.2003.
ZDP v 6 ods. 8 písm. a) bod 8 ustanovoval: plnenie zo SF do 2 000 Sk. Do tých 2 000 Sk sa nezapočítavali oslobodené od dane plnenia zo SF. Teda dodatočne boli oslobodené zdaniteľné príjmy zo SF do 2 000 Sk. To, že plnenie má byť nepeňažným bolo ustanovené na začiatku v texte písm. a)
Bohužial už je to neaktuálne, okrem plnení, ktoré som uviedla v predošlom príspevku, všetko sa zdaňuje.