Preplatenie prichádza do úvahy len v tomto prípade.
§116ZP
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

dovolenka sa prepláca iba pri ukončení PPV.......ZĽ ti má, či mal nariadiť čerpať ju....

súhlasím, lenže to je ten problém, ja ju nemám kedy čerpať...
a tiež som bola v tom že sa dá dovolenka preplatiť len pri skončení PP, preto ma zaujala táto možnosť preplatenia, tak nič.

Nevyčerpanú dovolenku z roku 2011 však môžeš vyčerpať do konca roku 2012.

Možnosť preplatenia tu je, môže sa preplatiť 5 dní ale len z nároku, presahujúceho základnú výmeru 4 týždňov. Takže dá sa to využiť u tých zamestnancov, ktorí už majú nárok na 25 dní dovolenky. Vtedy, ak máš zostatok z roku 2010 napr. 3 dni, tak sa Ti môžu v 12/2011 preplatiť a dovolenka z roku 2011 sa Ti prenáša do roku 2012.

jankasm ďakujem, nárok na 25 dní dosiahnem až tento rok, takže teoreticky na preplatenie budem musieť čakať do konca roka 2012, pretože nevyčerpaná dovolenka za r. 2011 mi určite ostane... a to už vidím šéfa ako pení...voľno mi nechce dať, veď keby som nebola občas chorá, tak ani nemám kedy čerpať dovolenku...najradšej by bol, aby som v kancli sedela od nevidim do nevidim, ale zaplatiť mi navyše to už nie! to sú tí dnešní páni podnikatelia...

na konci roku 2012 ti nebude čo preplatiť, pretože nárok na 25 dní máš až v roku 2012 a ak ich nevyčerpeš, tak sa ti tých 5 dní preplatí až na konci roka 2013

aha, jasne, no... ci tam tolko vydrzim robit
dik

Rada by som sa vrátila k zvýraznenej časti ... ja som to doteraz chápala tak, že napr. zostatok dovolenky z r.2010 by musel byť 23 dní a vtedy sa môžu 3 dni (t.j. časť presahujúcu 4 týždne základnej výmery) preplatiť na konci roka 2011.

Ak je však vyššie citovaný príspevok správny, tak tou "časťou presahujúcou 4 týždne základnej výmery" sa nemyslí časť zostatku minuloročnej dovolenky ku koncu r. 2011, ale časť už zo samotného nároku z r.2010.

Poprosím o objasnenie, ktorá z týchto úvah je správna ? Ďakujem.

nerozumiem co sa pytas. Tento paragraf mozu vyuzit iba ti zamestnanci, ktori maju narok na 25 dni dovolenky. A preplatit sa moze maximalne 5 dni, kedze zakladna vymera dovolenky je 20 dni, tak cast presahujuca zakladnu vymeru je 5 dni.

nedávaj dokopy rok 2010 z rokom 2011.. z roku 2010, ak by si mala nárok na 25 dní, nevyčerpala by si si napr. 3 dni, tak tie sa ti na konci roka 2011 preplatia..

Chápala som to doteraz tak, že ten zostatok starej dovolenky musí byť väčší ako 4 týždne, aby sa tie dni nad 4 týždne mohli preplatiť.
Ale medzičasom som študovala ďalej a začína mi byť jasné, že som to chápala zle.
Ďakujem za reakciu.

chápem ako si to myslela, aj ja som nad tým uvažovala... takže nakoniec naozaj stačí, ak má daný zamestnanec nárok na 25 dní dovolenky a stačí zostatok z roku 2010 napr. 3 dní dovolenky (nemusí mať zostatok 23 dni) a môže sa mu táto dovolenka preplatiť? Platí to napr. aj v mojom prípade, ak zamestnanec nastúpil v priebehu roka 2010 a mal preto nárok na pomernú časť dovolenky 14,5 dňa, vyčerpal 9,5 dňa, zostalo mu teda 9,5 dňa dovolenky k 31.12.2010. V nasledujúcom roku 2011 z nej vyčerpal ešte 3 dni, takže k 31.12.2011 mu z r. 2010 ostalo 6,5 dňa dovolenky. Môžem mu tých 5 dní dovolenky preplatiť, aj keď mal len pomernú časť dovolenky a mal v roku 2010 nárok vlastne len na tých 14,5 dňa (aj keď nárok za celý rok už mal tých 25 dní dovolenky)?

Dokonca som úplne zabudla na preplatenie dovolenky. Je to pre zamestnávateľa povinnosť alebo je to iba možnosť dovolenku preplatiť? Ak som to nepreplatila v januárovej výplate, môžem mu to ešte preplatiť v marci za február

ahojte, ak je to v prípade dovolenky vo výpovednej lehote?

za r. 2011 mi zostalo nevyčerpaných 15 dní dovolenky
v r. 2012 dosiahnem 33 rokov, takže mám nárok na 25 dní dovolenky, avšak k 1.2.2012 mi začala plynúť výpovedná lehota dvojmesačná: za január mi vznikol nárok nárok na dva dni, vzniká mi nárok na dovolenku aj za február a marec keďže som vo výpovednej lehote?

to by bolo spolu:
15 dní z r.2011
+2 dní za január 2012
+4,5 dňa za február a marec?
spolu 21,5 dňa dovolenky na preplatenie?

Ak do skončenia výpovednej doby odpracuješ 60 dní (vrátane čerpania dovolenky), vznikne ti nárok na pomernú časť dovolenky za kal.rok = 3/12 ročného nároku.

Ak 60 dní neodpracuješ, budeš mať nárok len na dovolenku za kal.rok odpracované dni = za každých 21 odprac.dní 1/12 ročného nároku.

Dovolenku ti zamestnávatel preplatí len v prípade, ak si ju nestihneš vyčerpať do skončenia prac.pomeru.

Ak odpracujes do konca marca aspon 60 dni, vznikne ti v roku 2012 narok na pomernu cast rocnej dovlenky za kazdy cely mesiac trvania PP, teda na 3/12 z 25, co je 6,25 ...teda 6 dni.
Zamestnavatel ti moze nariadit cerpanie dovolenky pocas vypovednej doby ...takze je otazne, kolko z tej dovolenky ti skutocne ku koncu PP ostane.

ďakujem

predpokladám, že vo výpovednej lehote nebudem čerpať dovolenku a ani nebudem PN (teda aspom dúfam), takže odpracujem všetky pracovné dni vo výpovednej lehote

áno, aj mne to vyšlo 6,25 dní, ale mzdový program mi to vypočítal na 6,5...

dovolenku mi nenariadi čerpať, je tu ešte veľa vecí čo treba do konca marca postíhať ;-)

ďakujem za skorú odpoveď!

Ak platite aj poldne dovolenky, je zaokruhlenie na 6,5 dna OK.

... posúvam...