Pri skončení prac. pomeru k 30. 06. 2012 môže tento zamestnávateľ preplatiť zamestnancovi dovolenku na dvakrát?, tak aby v jednej výplate mal preplatený zvyšok dovolenky za rok 2011 a v druhej výplate alikvotnú časť za rok 2012?

Nie, preplatenie vsetkej nevycerpanej dovolenky sa uskutocni naraz, v poslednej vyplate za jun 2012.
Na preplatenie skor nie je pravny narok, neskor by to bolo porusenie ZP tiez.

Dobrý deň. So zamestnancom bolo okamžité skončenie PP 17.5.2012. Nevyčerpanú dovolenku z roku 2011 má 17 dní a za rok 2012 by mala nárok 20 dní, ale nakoľko sa ukončil PP 17.5.2012 bude iba 4/12, t.j. 6,5 dní. To znamená, že mám preplatiť 17+6,5dní? A samozrejme možem krátiť za absenciu.
Ďakujem

Áno presne tak.

Pri skončení pracovného pomeru sa zamestnancovi preplatí všetká nevyčerpaná dovolenka na ktorú mu vznikol nárok.

ďakujem za odpovede. Keď som pridala čiastku za nevyčerpanú dovolenky ako odmenu, tak nie sú rovnaké vymeriavacie základy pre odvody. Nemocenské a garančné poistenie je nižšie ako ostatné. Neviete poradiť z akého dovodu?
Ďakujem

Čiastka za dovolenku nie je odmenou, je to náhrada za dovolenku platená priemerkou.

To viem, len v programe túto čiastku neviem kde dať, aby sa dostala do VZ všetkých druhov poistenia.

Neviem aký máte mzdový program, ale treba to nahrať ako preplatenú nevyčerpanú dovolenku.

Ďakujem pekne.

žeby preto... že nemocenské a garančné poistenie má nižší maximálny VZ

http://www.socpoist.sk/tabulka-plate...uara-2012/924s

Mal v mesiaci máji aj iný zdanitelný príjem okrem dovolenky ? Absenciu (ak bola v máji) ste nahlásili ako prerušenie poistenia ?

Zdravím. Chcem poprosiť o radu, pretože 30.6. sa mi končí pracovný pomer a ostáva mi 19 dní nevyčerpanej dovolenky. Zamestnávateľ ma 19.6. písomne vyzval, aby som som vyčerpala dovolenku v plnom rozsahu, čo nemôžem spraviť, pretože pracujem v škole a potrebujem uzavrieť známky, školskú dokumentáciu a máme naplánovaný školský výlet, pretože som triedna. Moja otázka znie: Musí mi zamestnávateľ preplatiť nevyčerpanú dovolenku? On tvrdí, že na to nie sú peniaze, a že s peniazmi nemám počítať. Ako mám postupovať? Mám sa hlásiť 1.7. na ÚP, alebo mám čakať na peniaze? Vopred ďakujem za rady.

Ak si dovolenku nebudeš môcť vyčerpať, zamestnáv. ju pri skončení PP preplatí. Nerozumiem tomu, aký má súvis jej preplatenie, resp. nepreplatenie a evidovanie na ÚP.

Lebo som mala pracový pomer na dobú určitú do 30.6. a potom sa budem musieť evidovať na ÚP. Dokedy je povinný mi ju preplatiť?

Písala som, že ju preplatí pri skončení PP, teda v poslednej výplate.

ĎAKUJEM!

dobry den,
dnes som sa rozpravala s nasou byvalou uctovnickou a ta mi hovorila, ze teraz citala v novom poradcovi, ze zamestnavatel je povinny vyplatit poslednu mzdu posledny pracovny den, ked konci pracovny pomer. Kde by som to mohla najst? Potrebujem to pre svojho sefa.
A este jedna otazka, koncim PP dohodou, mozem do tej dohody uviest, ze zostatok dovolenky mi zamestnavatel nedovolil si vycerpat a teda mi ju preplati? alebo je to len zbytocnost?
dakujem krasne

Je to tak len vtedy, ak jej vyplatenie žiadaš a dohodnete sa(väčšinou ešte posledný deň mesiaca nie sú podklady), inak je štandradný postup taký, že je vyplácaná až vo výplatnom termíne. Nájdeš to v ZP. To s tou dovolenkou,je zbytočnosť, pretože čerpanie dovolenky určuje zamestnáv. po dohode so zamestnancom., zamestnáv. nevyčerpanú dovolenku preplatí pri skončení PP.

Zakonnik prace
§ 129
Splatnosť mzdy

(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.

(2) Na žiadosť zamestnanca musí mu byť mzda splatná počas dovolenky vyplatená pred nastúpením dovolenky.

(3) Pri skončení zamestnania vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak ,najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.




Uvadzat v dohode nic nemusis, zamestnavatelovi tato povinnost preplatit nevycerpanu dovolenku v posl. vyplate, vyplyva zo zakona.