Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať či je mzdová učtovníčka povinná vopred upozorniť na to že zamestnancom v prípade nevyčerpania prepadne dovolenka z roku 2009? Alebo je to len jej dobrá vôľa keď na to upozorní? V našej firme pracuje cca 30 ľudí, učtárka všetkých osobne pozná /denne je s nami v kontakte/ ale viacerým nechala prepadnúť dovolenku z roku 2009, nakoľko zamestnanci nevedeli že im prepadne/keby to boli vedeli, boli by si ju vybrali alebo nechali preplatiť k decembru 2010/. Ja osobne som sa 1.6.2010 vrátila do zamestnania po troch rokoch materskej, resp.rodičovskej dovolenky. Na páske som mala vyčíslený počet dní dovolenky ale nepátrala som po tom koľko je z toho starej /spred materskej/ a koľko novej, nakoľko som tiež nevedela že môže dovolenka aj prepadnúť. Takže mi prepadlo 6 dní. Vraj sa to už dodatočne nedá preplatiť a ani vyčerpať.
Ďalšia otázka: Bola som predvolaná na dedičské konanie do 100km vzdialeného mesta, notárka mi sama navrhla že mi orazia paragraf do práce. Ale naša účtovníčka mi ho neuznala, vraj som to bola vybavovať súkromne a nie firemne a musela som si na ten deň zobrať dovolenku. Postupovala správne?