Nedajú sa robiť 2 veci naraz - aj minimalizovať VZ, aj mať peniaze na "prežitie" počas roka (aspoň v 1. roku fungovania s.r.o.).
Ak chceš optimalizovať VZ, potom odmena konateľa 1 Sk, odvody do ZP
buď 2 Sk (alebo 1 Sk), odvody do SP 0 Sk. Ak chce mať aspoň 15000 Sk čistých, mzda bude okolo 20000 Sk hrubých, osobné náklady s.r.o. celkovo okolo 27000 Sk (takže dosť).
Bezúročnú pôžičku si nemôže vybrať, lebo by ho mohli DÚ, SP aj ZP napadnúť, že obchádza odvodové ( a v podstate aj daňové ) povinnosti, ale nemá z čoho žiť, tak ťahá peniaze z firmy. Takže v nepriaznivom prípade (ak by na to prišli) by sa jeho výška bezúročnej pôžičky mohla
automaticky "zmeniť" na mzdu, a potom by musel doplatiť všetky odvody.
Úplne najlepšie z hľadiska optimalizácie odvodových povinností je, keď človek zakladajúci a podnikajúci v s.r.o. s 1 Sk odmenou konateľa má dosť peňazí na prežitie počas 1. roku fungovania s.r.o. a nevyberá z nej money pod rôznymi zámienkami.
Ak bol predtým zamestnancom so slušným VZ, môže preklenúť určité obdobie aj nemocenským ( max.VZ 23738 Sk, z toho 55% po 3 dňoch, max. podporné obdobie 52 týždňov, po 26 týždňoch sa spravidla prehodnocuje za účasti posudkového lekára SP).

A čo s II. pilierom, keď si nebude platiť do SP nič, keď tam nie je poistený tým pádom zo žiadneho titulu ???

Otázka bola položená na minimalizáciu odvodov, takže starať sa o veci spojené s výškou odvodov v tomto prípade nie je aktuálne.
Ale aj to sa dá riešiť...

K čomu sa vzťahuje tvoja veta ? Pravdu povediac, nerozumiem tomu.

Spoločník=konatel jednoosobovej s.r.o. sa bol informovať v ZP a tam ho prihlásili ako SZČO. On však založil s.r.o. v máji a zatial si nevyplatil žiadnu odmenu, odvod do ZP platí z minima. Myslím, že je to hlúposť, no neviem čo s tým. Je u konateľa stanovený minimálny odvod ZP, alebo platí skutočne len z tej vyplatenej čiastky hoci aj simbolickej? Vopred ďakujem, ste super.

Konateľ má byť prihlásený ako "zamestnanec" v zdravotnej poisťovni len v tých mesiacoch, za ktoré poberá zdaniteľnú odmenu.

Minimálny VZ v takomto prípade nie je určený.

Napr. ak konateľ bude mať za október 2006 odmenu 100 Sk, odvádza sa 4 Sk preddavok za neho ako za zamestnanca a 10 Sk za firmu ako zamestnávateľa.

...na záver pripomínam, že ak by ten konateľ mal byť inak "dobrovoľne nezamestnaná osoba" alebo inak povedané tzv. "samoplatiteľ", tým, že ho s.r.o. prihlási ako zamestnanca, pretože ako konateľ dostáva zdaniteľnú odmenu, sa môže ušetriť preddavok 691 Sk, ktoré by inak platil.

Ešte k tej optimalizácií príjmov - ak ste spoločník s.r.o. a chcete využiť nezdaniteľné minimum na seba, či dokonca na manželku, ak chcete mať nárok na daňový bonus, nie je dobre všetko si vyplácať cez podiely na zisku. V takomto prípade doporučujem pracovnú zmluvu na kratší prac. čas a tým status zamestnanca. Úväzok a plat veľmi symbolický - aby boli čo najmenšie odvody. A na dosiahnutie relatívne vysokého zdaniteľného príjmu (cca 95000 Sk ročne - nezdaniteľná čiastka!) využiť odmeny pri pracovnom a životnom jubileu.

Ja mám tiež podobnú otázku. Je jednoosobová s.r.o., kde je konateľ zároveň aj zamestnancom - urobili sme to pretože obchoduje a každý deň má nejaké jednania, a hlavne mal záujem si zobrať nejakú pôžičku. Teraz sme však zistili, že pôžičku žiadnu nedostane, pretože je konateľom-spoločníkom a zároveň aj zamestnancom s.r.o., ktorá nie je otvorená viac ako 2 roky a tým pádom nedostane z banky ani korunu. Preto by sa chcel teraz nejako zbaviť tých odvodových povinností. Je možné, že by sme mu teraz zrušili pracovný pomer a zamestnali ho na dohodu kým neurobí nejaký obchod cca 3 mesiace??? Ak áno, čo by z toho vyplývalo??? Klasicky by som robila odvody na SP a DU, alebo on ako konateľ by mal aj iné odvodové povinnosti???

Pracovný pomer nie je problém ukončiť trebárs zajtra dohodou. Ak zostane iba konateľom, potom do SP neplatí, do ZP platí podľa vymeriavacieho základu (odmeny konateľa) - návody na optimalizáciu sú vyššie uvedené. Preddavok na daň tiež podľa výšky odmeny.
Dohodu by som nerobil, je zbytočná.

Ak sa zamestná na dohodu, odvody do ZP musí odvádzať on aj firma rovnako ako dovtedy - na účely zákona o ZP sa aj naďalej považuje za zamestnanca (pretože je spoločník - s odmenou považovanou za príjem zo závislej činnosti - hoci aj odmenou na dohodu).

ajobs prosím, a vyplácať odmeny konateľovi môžem aj mesačne, keďže má určité náklady? Alebo len po ukončení účtovného obdobia, keď sa vyčísli čistý zisk s.r.o.???

Ináč srdečná vďaka za rýchlosť Tvojej odpovede!

Ale keď ho nezamestnám ani na dohodu, musí si platiť na ZP čiastku 1064,- SKk mesačne (myslím to minimum)?

Samozrejme, že odmeny môžeš vyplácať mesačne. Netreba si mýliť odmenu konateľa s podielom na zisku, ktorý patrí spoločníkom po ukončení zdaňovacieho obdobia. Odmena konateľa je normálny náklad spoločnosti tak, ako aj mzda, iba má názov "odmena konateľa" a neplatia sa z nej odvody do SP.

??? Ak je samoplatiteľ, platí 692 Sk mesačne.

Ak ho zamestnáte na dohodu s odmenou 1 Sk mesačne, platí 1 + 1 Sk mesačne ako zamestnanec.

No on má ešte živnosť, ktorá síce už zaniká. Takže kým by ju mal dali by sme odvody 1064,- na ZP, a potom ako samoplatiteľ 692,-
Dobre som to pochopila???

Ajobs, a existuje k tomu nejaká zmluva??? Alebo sa urobí Zmluva o funkcii konateľa alebo niečo podobné a tam sa stanoví, že odmena sa mu bude odvádzať mesačne v tej a tej výške???

Chlapci odobríte mi prosím ešte toto, na objasnenie.
Takže odmena by bola 20.000,- Skk mesačne
z toho zaplatí 19 DU to je 3800,- Skk, to odvediem ja ako mzdárka z jeho výplaty.
Vyplatím mu ako odmenu 16.200,- Skk
a
on sám si zaplatí ZP 1064,- Skk

JE TAK????????????????????

Je to zmluva o výkone funkcie konateľa, tam sa uvedie výška odmeny, ak bude mesačne vyplácaná, tak sa to tam môže uviesť.

Prečo by si zaplatil ZP sám ? Je predsa konateľom spoločnosti, tak s.r.o. za neho zaplatí ZP 10% z 20.000 Sk (2.000 Sk), za neho ako konateľa mu strhneš ZP zo sumy 20.000 Sk 4% (800 Sk), odpočítaš nezdaniteľnú čiastku 7.968 Sk, takže základ dane bude 11.232 Sk. Po dani 19% 2.134 Sk bude jeho čistá odmena 20.000 - 800 - 2.134 = 17.066 Sk.

O.K. dnes som ho ako zamestnanca odhlásila. Na ZP ho odhlasovať tým pádom nemusím, však??? Budem mu vyplácať mesačne odmenu z konateľstva!