Zitka, ak by takéto prehlásenie aj podpísali - je neplatné.

Mzda je podstatná náležitosť pracovnej zmluvy, ktorú je možné meniť len dodatkom k pracovnej zmluve, podpísaným zamestnancom a zamestnávatelom (neplatí pre pohyblivú zložku mzdy). Mzda nemôže byť nižšia ako minimálna. Zamestnanci chránenej dielne sú občania so zdr.postihnutím a ukončenie prac.pomeru s nimi nie je také jednoduché, ako si to predstavuje p. podnikatel. (pokial mu samozrejme nepodpíšu, možno aj pod nátlakom, dohodu o skončení prac.pomeru)

Treba sa obrátiť na Inšpektorát práce.

Podobný problém je u jedného zamestnávateľa (CH.D) a zamestnáva osoby so ZTP iba z ÚP, že nedáva stravné lístky svojim zamestnancom, vraj na to nemá. Pred nedávnom dokonca vyslovil na porade požiadavku, aby zamestnanci (štyria, ktorí majú v náplni práce robiť obchody) podpísali akési prehlásenie, že oni sa dobrovolne vzdávajú nároku na stravné lístky a nároku na prípadnú finančnú kompenzáciu za ne. Dve z nich mali iný názor a jedna z nich je už aj prepustená.
A prepáčte, moje ďaľšie slová sú možná mimo témy, ale na objasnenie... Dôvod jej prepustenia bol... " nejdu obchody tak musím prepušťať a ak nepôjdu budem nútený Vám dávať iba polovičnú mzdu!".
Teraz majú mesačnú hrubú mzdu 400.-€ a potom by mali v čistom 180.-€...ved to je naozaj protizákonné a tak bude radšej prepúšťať.
Na inšpektorát práce sa boja ohlásiť to, aj čo i len radu ísť pýtať, lebo určite ich bez mihnutia oka okamžite prepustí...veď na úrade práce je dosť takých so ZTP, čo budú radi, že majú aspoň nejaké €-ráčiky a ešte aj za nich dostanem dotáciu na ich platy ... tá posledná veta je môj sarkazmus.

Nie je to pravda. K zmene PZ môže dôjsť aj ústnou dohodou a táto dohoda bude platiť, aj keď zamestnávateľ nevyhotoví dodatok k PZ, pretože Zákonník práce porušenie tejto povinnosti nesankcionuje neplatnosťou právneho úkonu:

Z témy http://www.porada.sk/t160602-p2-mies...onu-prace.html
Tak pozor na to, o čom sa so zamestnávateľom bavíte a dohadujete

Dopĺňnam §:
Zákonník práce
§ 54 Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.

.. a nepotrebuje náhodou k takémuto "prepusteniu" súhlas UPSVaR (osoba ŤZP)

A ešte jedná vec, peniažky, ktoré na nich dostal, musí ÚP vrátiť.

Lívia, ale v prípade o ktorom písala Zitka ťažko hovoriť o nejakej ústnej dohode. Ide o jednostranný akt zo strany zamestnávatela. Samozrejme, že proti takýmto praktikám by sa museli zamestnanci brániť ...

V príspevku, ktorý si citovala, som sa nevyjadrovala k Zituldinmu prípadu, ale k nepravdivosti tvrdenia, že zmena pracovnej zmluvy je platná len vtedy, keď je písomná a podpísaná oboma stranami (zamestnancom aj zamestnávateľom).