Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Daňovo uznateľný náklad (stravne listky)
Dobry den,
je prosím pravda, že v zmysle Zákona o dani z príjmov a Zakonnika práce §152 :
V prípade, ak zamestnávateľ chce, môže prispievat na stravovanie zamestnancov maximalnou sumou - dnes 55% z 3,80 t.j. 2,09 a od 01.09.2012 sumou 55% zo 4,00 t.j. 2,20 a to bez ohľadu na nominalnu hodnotu stravovacej poukážky a stále ide v zmysle znenia § 19 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov o uznané daňové výdavky (o daňovo uznatelny naklad zamestnávateľa v plnej výške 2,09 € resp. 2,20 €) ??? Aj ked nominalna hodnota poukazok nebude 3,80 € resp. 4,00 €, ale bude len napr. 3,40 € ?
Podla nazoru nasho uctovnika na takyto max. daňovo uznatelny náklad nepotrebujeme ani predchadzajuci súhlas od zástupcov zamestnancov, vyplýva to vraj zo Zákona o dani z príjmov a zo ZP§152 kde sa pise, že:
Zamestnavatel prispieva na stravu zamestnancovi minimalne v sume 55% z ceny stravneho listka, maximalne vsak sumou 55% z ceny stravneho poskytovaneho pri pracovnej ceste v trvani 5-12 hodin (z 3,80 resp. po novom zo 4,00), pricom vraj nominalna hodnota stravneho lístka na uplatnenie možných max. danovo uznatelnych nákladov nie je podstatná.
Dokonca v zmysle ZP §152, odst. 8 vraj moze zamestnavatel (ak chce) vydavat stravne listky zamestnancom, ktori maju ospravedlnenu nepritomnost v praci t.j. v case cerpania riadnej dovolenky, PN a pod.
Poprosim o Vaše kompetentne stanovisko, či je to v skutočnosti tak, aby sme nemali problemy s daňovákmi...... Dakujem.
je prosím pravda, že v zmysle Zákona o dani z príjmov a Zakonnika práce §152 :
V prípade, ak zamestnávateľ chce, môže prispievat na stravovanie zamestnancov maximalnou sumou - dnes 55% z 3,80 t.j. 2,09 a od 01.09.2012 sumou 55% zo 4,00 t.j. 2,20 a to bez ohľadu na nominalnu hodnotu stravovacej poukážky a stále ide v zmysle znenia § 19 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov o uznané daňové výdavky (o daňovo uznatelny naklad zamestnávateľa v plnej výške 2,09 € resp. 2,20 €) ??? Aj ked nominalna hodnota poukazok nebude 3,80 € resp. 4,00 €, ale bude len napr. 3,40 € ?
Podla nazoru nasho uctovnika na takyto max. daňovo uznatelny náklad nepotrebujeme ani predchadzajuci súhlas od zástupcov zamestnancov, vyplýva to vraj zo Zákona o dani z príjmov a zo ZP§152 kde sa pise, že:
Zamestnavatel prispieva na stravu zamestnancovi minimalne v sume 55% z ceny stravneho listka, maximalne vsak sumou 55% z ceny stravneho poskytovaneho pri pracovnej ceste v trvani 5-12 hodin (z 3,80 resp. po novom zo 4,00), pricom vraj nominalna hodnota stravneho lístka na uplatnenie možných max. danovo uznatelnych nákladov nie je podstatná.
Dokonca v zmysle ZP §152, odst. 8 vraj moze zamestnavatel (ak chce) vydavat stravne listky zamestnancom, ktori maju ospravedlnenu nepritomnost v praci t.j. v case cerpania riadnej dovolenky, PN a pod.
Poprosim o Vaše kompetentne stanovisko, či je to v skutočnosti tak, aby sme nemali problemy s daňovákmi...... Dakujem.
Hľadať v debate
Čiže môže zamestnavateľ zamestnancovi prispievat a uplatňovať si daňovo uznateľný naklad vo výške 2,20 € (od 1.9. je to tych 55% zo 4,00€) aj na gastrolistok v nominalnej hodnote 3,60 € ?
účtovník telom i dušou
áno
treba napísať smernicu nejako takto:
hodnota stravného lístka: 3,60€
55% (zo 4€) : 2,20€
zamestnanec uhradí (alebo sa mu strhne vo výplatnej páske) za 1 lístok: 1,40€
prípadne príspevok zo SF ešte môžete odrátať, ak ho firme chce poskytnúť
treba napísať smernicu nejako takto:
hodnota stravného lístka: 3,60€
55% (zo 4€) : 2,20€
zamestnanec uhradí (alebo sa mu strhne vo výplatnej páske) za 1 lístok: 1,40€
prípadne príspevok zo SF ešte môžete odrátať, ak ho firme chce poskytnúť
Chcem sa opýtať, v kolektívnej zmluve máme uzavreté , že zamestnávateľ bude poskytovať stravné lístky aj počas čerpania dovolenky ,pre zamestnávateľa to je uznaný daňový náklad ,ako je to u zamestnanca? tieto lístky nad rámec za odpracované dni ktoré mu zamestnávateľ poskytol aj počas dovolenky podliehajú zdaneniu prípadne odvodovej povinnosti na SP ,ZP? stretla som sa z názorom , že to je jeho naturálny príjem Ďakujem...
Dobrý večer,prosím toto by aj mna zaujímalo-ked chce zamestnávateľ prispievat stravným kupónom zamestnancom -aj počas čerpania dovolenky,čo musí spísat? Kolektívna zmluva nie je,málo zamestnancov
nejaký interný predpis,kde sa to uvedie?
dakujem vopred
nejaký interný predpis,kde sa to uvedie?
dakujem vopred
Dobrý deň, ako som čítala túto sekciu a ak som ju aj správne pochopila zamestnávateľ vypláca zamestnancom 55% zo 4€ čo činí 2,20 teda ak zamestnanec odpracoval 23 dní počas jedného mesiaca a vo firme majú stravné lístky v hodnote 3,60. Tak zamestnávateľ zaplatí 23 dní x 2,20 = 50,60 a zamestnancovi zrazria z výplaty 23 dní x 1,40 = 32,20.
No a nechápem prečo v papieroch ,,Prehľad o zrážke SL za mesiac ´´od personalistky je suma vyčíslena 37,26 (23dní x 1,62). Nie je suma 1,62€ ktorú ma zamestnavateľ zaplatiť zlá ?
Za odpoveď vopred Ďakujem .
No a nechápem prečo v papieroch ,,Prehľad o zrážke SL za mesiac ´´od personalistky je suma vyčíslena 37,26 (23dní x 1,62). Nie je suma 1,62€ ktorú ma zamestnavateľ zaplatiť zlá ?
Za odpoveď vopred Ďakujem .
Nie aj to je správne. Zamestnávateľ hradí 55 % z hodnoty SL 3,60 t.j. 1,98 € a zamestnancovi strháva 45% z hodnoty SL 3,60, t.j. 1,62 €. V tomto prípade neprispieva na stravu zo SF.
Vyššie uvedená je druhá možnosť, že zamestnávateľ môže uplatniť do daňových výdavkov 55% z hodnoty SL vo výške 4,00 €.
Vyššie uvedená je druhá možnosť, že zamestnávateľ môže uplatniť do daňových výdavkov 55% z hodnoty SL vo výške 4,00 €.
takže ak zamestnávateľ neprispieva na stravu zo SF takže vždy cena lístku sa hradí spôsobom 55% zamestnavateť a 45% zamestnanec a neni žiadna určená cena ako v druhej možnosti.
V podstate sú dve možnosti. Zamestnávateľ môže uplatniť do daňových nákladov 55% z hodnoty konkrétneho stravného lístka alebo 55 % z hodnoty sadzieb stravného pre tuzemské pracovné cesty (zo 4,00 €). Zvyšok platí zamestnanec, ak zamestnávateľ neprispeiva zo SF.
ďakujem za všetky odpovede.
mám svoj svet
Som SZČO bez zamestnancov.Uvažujem o tom,že by som si dala do nákladov svoje stravovanie,keďže moje náklady v tomto podnikaní je práca (moja).Pochopila som dobre,že od 1.1.2013 to môže byť 2,20€/deň ? Ide mi o to,aby to bolo bez komplikácii v účtovníctve. Ďakujem za pomoc.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
32
Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 30.06.08
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 30.01.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 31.07.07
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 09.07.07
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 24.02.07
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
