Dobry den,
je prosím pravda, že v zmysle Zákona o dani z príjmov a Zakonnika práce §152 :

V prípade, ak zamestnávateľ chce, môže prispievat na stravovanie zamestnancov maximalnou sumou - dnes 55% z 3,80 t.j. 2,09 a od 01.09.2012 sumou 55% zo 4,00 t.j. 2,20 a to bez ohľadu na nominalnu hodnotu stravovacej poukážky a stále ide v zmysle znenia § 19 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov o uznané daňové výdavky (o daňovo uznatelny naklad zamestnávateľa v plnej výške 2,09 € resp. 2,20 €) ??? Aj ked nominalna hodnota poukazok nebude 3,80 € resp. 4,00 €, ale bude len napr. 3,40 € ?

Podla nazoru nasho uctovnika na takyto max. daňovo uznatelny náklad nepotrebujeme ani predchadzajuci súhlas od zástupcov zamestnancov, vyplýva to vraj zo Zákona o dani z príjmov a zo ZP§152 kde sa pise, že:
Zamestnavatel prispieva na stravu zamestnancovi minimalne v sume 55% z ceny stravneho listka, maximalne vsak sumou 55% z ceny stravneho poskytovaneho pri pracovnej ceste v trvani 5-12 hodin (z 3,80 resp. po novom zo 4,00), pricom vraj nominalna hodnota stravneho lístka na uplatnenie možných max. danovo uznatelnych nákladov nie je podstatná.

Dokonca v zmysle ZP §152, odst. 8 vraj moze zamestnavatel (ak chce) vydavat stravne listky zamestnancom, ktori maju ospravedlnenu nepritomnost v praci t.j. v case cerpania riadnej dovolenky, PN a pod.

Poprosim o Vaše kompetentne stanovisko, či je to v skutočnosti tak, aby sme nemali problemy s daňovákmi...... Dakujem.