Zavrieť

Porady

nevyčerpaná dovolenka u nového zamestnávateľa

nemali ste niekto skúsenosti podobnou situáciou???

dotaz na FRSR-metodika daní

Dobrý deň,
žiadam Vás o usmernenie v nasledovnej veci.
Naša spoločnosť mala viacej činností, okrem hlavnej, napr. aj reštauračné a hotelové služby. V tejto zložke sme mali tím zamestnancov. V roku 2012 sa vedenie rozhodlo o prenájme tejto prevádzky (hotela). Zamestnancov sme v zmysle zákonníka práce § 28 previedli na nového zamestnávateľa (nájomca hotela) (postupovali sme podľa nasledovného : §28 ZP Ak sa prevádza hospodárska jednotka, ktorou je na účely tohto zákona, zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.) Z daného vyplýva, že nájomca, v zmysle zmluvy o prenájme prevzal na seba aj povinnosti voči zamestnancom. (PP sa ukončili u nás) Niektorí z týchto zamestnancov si prenášali z roku 2011 nevyčerpanú dovolenku, ktorú sme im pri zrušení pracovného pomeru nevyplatili, ale preniesli si ju k novému zamestnávateľovi práve z titulu vyššie uvedeného. Naša spoločnosť v roku 2011 tvorila zo zákona rezervu na mzdy a odvody, z nevyčerpaných dovoleniek, čiže povýšila náklady, čím znížila ZD. Následne však v roku 2012 naša spoločnosť zvýšila ZD o túto rezervu, tým že ju zrušila. Otázka znie: má nový zamestnávateľ, ktorý prevzal povinnosti voči zamestnancom až v roku 2012 na zákl.zmluvy, právo uplatniť si náklady, ktoré mu vzniknú z dovoleniek prenesených z roku 2011, do daňových nákladov v roku 2012? Zmluva je platná až od roku 2012, čiže v roku 2011 ešte ani jedna zo zmluvných strán nevedela o tom že k danej situácii dôjde.(prenájom hotela) V prípade, že by si nový zamestnávateľ nemohol náklady uplatniť ako daňové, mieni tento náklady faktúrovať pôvodnému zamestnávateľovi. Otázka číslo 2 vyvstáva, či by si v takom prípade mohol pôvodný zamestnávateľ účtovať takýto náklad do daňových nákladov v roku 2012, keď už sa nejedná o jeho zamestnancov (faktúra za mzdy,odvody)
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    romanaB79 Pozri príspevok
    nemali ste niekto skúsenosti podobnou situáciou???

    dotaz na FRSR-metodika daní

    Dobrý deň,
    žiadam Vás o usmernenie v nasledovnej veci.
    Naša spoločnosť mala viacej činností, okrem hlavnej, napr. aj reštauračné a hotelové služby. V tejto zložke sme mali tím zamestnancov. V roku 2012 sa vedenie rozhodlo o prenájme tejto prevádzky (hotela). Zamestnancov sme v zmysle zákonníka práce § 28 previedli na nového zamestnávateľa (nájomca hotela) (postupovali sme podľa nasledovného : §28 ZP Ak sa prevádza hospodárska jednotka, ktorou je na účely tohto zákona, zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.) Z daného vyplýva, že nájomca, v zmysle zmluvy o prenájme prevzal na seba aj povinnosti voči zamestnancom. (PP sa ukončili u nás) Niektorí z týchto zamestnancov si prenášali z roku 2011 nevyčerpanú dovolenku, ktorú sme im pri zrušení pracovného pomeru nevyplatili, ale preniesli si ju k novému zamestnávateľovi práve z titulu vyššie uvedeného. Naša spoločnosť v roku 2011 tvorila zo zákona rezervu na mzdy a odvody, z nevyčerpaných dovoleniek, čiže povýšila náklady, čím znížila ZD. Následne však v roku 2012 naša spoločnosť zvýšila ZD o túto rezervu, tým že ju zrušila. Otázka znie: má nový zamestnávateľ, ktorý prevzal povinnosti voči zamestnancom až v roku 2012 na zákl.zmluvy, právo uplatniť si náklady, ktoré mu vzniknú z dovoleniek prenesených z roku 2011, do daňových nákladov v roku 2012? Zmluva je platná až od roku 2012, čiže v roku 2011 ešte ani jedna zo zmluvných strán nevedela o tom že k danej situácii dôjde.(prenájom hotela) V prípade, že by si nový zamestnávateľ nemohol náklady uplatniť ako daňové, mieni tento náklady faktúrovať pôvodnému zamestnávateľovi. Otázka číslo 2 vyvstáva, či by si v takom prípade mohol pôvodný zamestnávateľ účtovať takýto náklad do daňových nákladov v roku 2012, keď už sa nejedná o jeho zamestnancov (faktúra za mzdy,odvody)
    Kedže ide o spoločnosť, ktorá prebrala práva a povinností tej predchádzajúcej, náklady na vyplatené dovolenky budú daňovými nákladmi.

    nevyčerpaná dovolenka u nového zamestnávateľa

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.