Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na odstupné pri okamžitom skončení PP zo zdravotných dôvodov
Zamestnankyňa pracuje od 1.9.2003, dala si žiadosť o skončenie PP zo zdravotných dôvodov. Doložila lekárske potvrdenie, na základe ktorého jej zdravotný stav neumožňuje vykonávať doterajšiu prácu a súčasne nechce byť preradená na inú prácu. Po vyčerpaní zvyšnej dovolenky ukončí PP. Výpovedná doba neplynie, nakoľko už nemôže nastúpiť do práce. Je uznaná za plne invalidnú. Odchodné pri prvom skončení PP - od zriaďovateľa máme schválené vo výške dvojnásobku funkčného platu (nie priemerného mesačného zárobku).
Moja otázka znie: má zamestnankyňa nárok na výplatu odstupného, keď sú tam zdravotné dôvody a výpoveď si dala sama? V jej prípade by sa jednalo o trojnásobok funkčného platu podľa KZ (rozpočtovým opatrením od zriaďovateľa vyplácame funkčné platy, nie priemerné mesačné zárobky), nakoľko bola u nás zamestnaná viac ako 5 rokov a menej ako 10 rokov. Ďakujem veľmi pekne, Zuzana
Moja otázka znie: má zamestnankyňa nárok na výplatu odstupného, keď sú tam zdravotné dôvody a výpoveď si dala sama? V jej prípade by sa jednalo o trojnásobok funkčného platu podľa KZ (rozpočtovým opatrením od zriaďovateľa vyplácame funkčné platy, nie priemerné mesačné zárobky), nakoľko bola u nás zamestnaná viac ako 5 rokov a menej ako 10 rokov. Ďakujem veľmi pekne, Zuzana
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pozri tu: http://karierainfo.zoznam.sk/cl/1000...anem-odstupne-
alebo tu: http://www.porada.sk/t212157-vypoved...bo-a-67-a.html
alebo tu: http://www.porada.sk/t212157-vypoved...bo-a-67-a.html
Naposledy upravil VERONIKA6 : 02.07.13 at 10:48
Mal som podobný príklad len s tým ze sme jej ponukli pre nu bhodnu prácu. Z jej strany slo o spekulaciu. poslal som ju ku doktorovi (závodnemu- zhodou okolnosti to bol jej spezializovany doktor) aby prehodnotil jej zdravotný stav na nami urcenu vhodnu prácu na ktorú by bola preradena. Samozrejme doktor vyhovel nakolko slo nenárocnu prácu. Za prve: mala Ti predlozit lekarsky posudok nie potvrdenie, to je rozdiel. Ani doktor nevedel ako ma vypadat lek. posudok co som mu ja nevravel ved on je doktor a tak sa lehota stale posuvala kým neprisla s takým papierom ako som chcel.Za druhe: lekarsky posudok má mat svoju formu su tam tri body ktore maju byt dodrzane tak ako by mal vypadat posudok. Za tretie: ak vy nemate moznost jej ponuknut inu vhodnu prácu pre nu tak až vtedy konci jej PP, ona Vám v podstate mala dat oznamenie o skonceni PP zo zdrav. dovodov a vy mate zakonnu povinost sa bud vyjadrit o nejakom preradeni alebo pripadne o ukonceni PP.
u mna to dopadlo asi tak ze ked ju doktorka na zaklade lekarskeho posudku uznala schopnou vykonavat inu vhodnu prácu ukoncila PP §60 dohodou.
Islo cisto o spekulaciu kde si vybrala najtazsie skoncenie PP.
neviem ako to je u teba dufam ze som ti pomohol
u mna to dopadlo asi tak ze ked ju doktorka na zaklade lekarskeho posudku uznala schopnou vykonavat inu vhodnu prácu ukoncila PP §60 dohodou.
Islo cisto o spekulaciu kde si vybrala najtazsie skoncenie PP.
neviem ako to je u teba dufam ze som ti pomohol
Nárok na odstupné pri okamžitom skončení PP zo zdravotných dôvodov
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 23, Posledný príspevok: 22.06.10
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 22.01.10
- Príspevkov: 40, Posledný príspevok: 29.07.09
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 18.09.08
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 18.12.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
