Dohoda je stále možná, ale na výpoveď podľa §63- tzv. organiz. dôvody nemá zákonný dôvod. Musíš zvážiť, či chceš ostať, alebo sa na skončení PP dohodnúť, samozrejme nárok na odstupné bude len ak ide o dohodu z organiz. dôvodov- §63.

Zrejme dostaneš výpoveď z nadbytočnosti. Potom je to možné. koľko si tam robila? aj s materskou a rodičovskou dovolenkou?

Buď sa PP skončí Dohodou podľa §60 z tzv. organizačných dôvodov, alebo musíš dostať výpoveď podľa §63 s VD. V oboch prípadoch máš nárok na odstupné. Kedže Ti ponúka dohodu predpokladám, že z organiz. dôvodov, máš nárok na 3-.mesačné odstupné.

Nie, nemá. Splňaš podmienky na podporu v nezamestnan., lebo poistenie máš. A forma skončenia PP nemá nijaký vplyv na nárok na dávky v nezamestnanosti.

ÁNo, ak budeš čerpať čo len jeden deň D, zvýši sa Ti VZ na poistné, dostaneš teda vyššiu dávku.

Oznámila si zamestnáv. nástup do práce? Podľa ZP máš takú povinnosť najneskôr mesiac pred nástupom. Ak nemáte pracovné soboty, tvoj nástup do práce by mal byť 16.12.

Samozrejme čerpať môžeš len so súhlasom zamestnávateľa. Ak ju budeš čerpať toho 16., môžete sa na tomto dátume, teda už toho 16.12., dohodnúť ako na dátume skončenia PP. Ak chceľš až 17.,, ten deň musíš odpracovať, alebo tiež čerpať D.

Kedže tvoj PP trvá, si prihlásená v SP, ak tvoj PP skončí napr. 16.12,( ešte tento deň trvá aj PP a zároveň je posledným pracovným) v tento deň Ťa z poistenia odhlásia.

O tom, či bol PP skončený podľa zákona alebo nie, môže rozhodnúť len súd.

Urobil organizáciu práce, je to bežné. S tým nič nenarobíš.
§157 ZP
(1) Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu a zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď nastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1, a zamestnankyňa a zamestnanec majú právo na prospech z každého zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku podľa § 166 ods. 1.
(2) Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej zmluvy alebo z obvyklých postupov u zamestnávateľa.

Ak by si bola osamelá matka s dieťatom do 3 rokov, tak v zásade áno.
Zákaz výpovede
§ 64
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,

a toto je zas čo???? zase všetko vymazané???

jeeej Tweety trpí samopísaním , ale vážne - táto možnosť mazania príspevkov by mala byť zatrhnutá - potom radiaci vyznieva ako blázon, ktorý pre nedostatok inej činnosti len tak z čírej roztopaše vypisuje nesúvislé príspevky.

Julia prečo mažeš svoje príspevky? To čo je napísané na Porade má slúžiť všetkým.

Veru Richard, teraz to vyzerá, ako keby Tweety kandidovala