Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpovedná doba a prekážky na strane zamestnávateľa
Dobrý deň,
chcem poprosiť o radu. Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď z dôvodu menej závažného porušenia pracovnej disciplíny, samozrejme ho pred tým písomne upozorňoval.
Avšak pre zamestnanca nemá už prácu, výpovedná doba začína plynúť od 01.01.2014. Môže dať zamestnanca na celú výpovednú dobu na 60% z jeho priemerného zárobku, ale toto musí mať vymedzené v písomnej dohody. Ak túto dohodu nemá, tak je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, pretože ide o prekážky na strane zamestnávateľa. Je možné takto postupovať?
Ďakujem veľmi pekne za pomoc
chcem poprosiť o radu. Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď z dôvodu menej závažného porušenia pracovnej disciplíny, samozrejme ho pred tým písomne upozorňoval.
Avšak pre zamestnanca nemá už prácu, výpovedná doba začína plynúť od 01.01.2014. Môže dať zamestnanca na celú výpovednú dobu na 60% z jeho priemerného zárobku, ale toto musí mať vymedzené v písomnej dohody. Ak túto dohodu nemá, tak je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku, pretože ide o prekážky na strane zamestnávateľa. Je možné takto postupovať?
Ďakujem veľmi pekne za pomoc
Usporiadať podľa času
1 
Zamestnávateľ má povinnosť prideľovať zamestnancovi prácu na základe pracovnej zmluvy. V opačnom prípade hovoríme o prekážke v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Podľa § 142 ods. 4 ZP 60 % priemerného zárobku sa vzťahuje len ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu. Ak zamestnávateľ nemá zástupcov zamestnancov nemôže túto dohodu nahradiť svojim interným rozhodnutím. Ak teda nemá zástupcov zamestnancov, tak má povinnosť poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Ak sa tak nestane, obráťte sa na príslušný Inšpektorát práce
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mila123 |
Výpovedná doba a prekážky na strane zamestnávateľa
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 19, Posledný príspevok: 22.02.10
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 19.03.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 01.03.06
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 31.10.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 10.08.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
