Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Skončenie prac. pomeru

Prosím o radu: 20.4.2006 som chcela dať výpoveď dohodou k 30.4.2006, avšak nedohodli sme sa. Napriek tomu musím a chcem nastúpiť do nového zamestnania od 1.5.2006. Ak neprídem 1.5.2006 do práce, aké to bude mať pre mňa dôsledy - zrejme pôjde o absenciu (nevyčerpaná dovolenka, náhradné voľno, písomnosti súvisiace s výstupom a pod). Môže to ovplyvniť dokladovanie niektorých písomností pre nového zamestnávateľa? Odchádzam s tým, že budem mať všetky termínované úlohy splnené a na máj nemám žiadne pravidelné úlohy. Ďakujem za skorú odpoveď. Bea
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    dana9 je offline (nepripojený) dana9

    právnik dana9
    Teoreticky vždy môže zamestnávateľovi v dôsledku vašej absencie vzniknúť nejaká škoda, za tú by ste zodpovedali v zmysle všeobecnej zodpovednosti zamestnanca, (samozrejme v prípade, ak nemáte dohou o hmotnej zodpovednosti), škodu by musel preukázať ZĽ, a taktiež to, že vznik škody je v príčinnej súvislosti s vašou absenciou .
    0

    Chobot je teraz online Chobot

    Chobot
    BKO
    Prosím o radu: 20.4.2006 som chcela dať výpoveď dohodou k 30.4.2006, avšak nedohodli sme sa. Napriek tomu musím a chcem nastúpiť do nového zamestnania od 1.5.2006. Ak neprídem 1.5.2006 do práce, aké to bude mať pre mňa dôsledy - zrejme pôjde o absenciu (nevyčerpaná dovolenka, náhradné voľno, písomnosti súvisiace s výstupom a pod). Môže to ovplyvniť dokladovanie niektorých písomností pre nového zamestnávateľa? Odchádzam s tým, že budem mať všetky termínované úlohy splnené a na máj nemám žiadne pravidelné úlohy. Ďakujem za skorú odpoveď. Bea
    Presne tanto istý problém bol tu na Porade už diskutovaný niekoľkokrát. Vo všeobecnosti možno zhrnúť, že spraviť to môžeš, ale následky si musíš znášať sama. Aké následky môžu byť? To je rôzne - od absencie, krátenia dovolenky, vo výstupnom liste skončenie prac. pomeru pre porušenie disciplíny až po náhradu prípadnej škody. Rozhondutie je na Teba. Bližšie si prečítaj v nasledujúcich diskusiách:

    http://www.porada.sk/t20945-vypovei-dohodou.html

    http://www.porada.sk/t17637-vypovei-dohodou.html

    http://www.porada.sk/t16664-vpove.html

    Ale aby to nebolo len jednostranné, prečítaj si aj toto, aby si vedela, aké je to z pohľadu zamestnávateľa:

    http://www.porada.sk/t13295-skonceni...mestnanca.html
    0

    Skončenie prac. pomeru

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka