Som zamestnaný na dobu neurčitú a pracujem vo firme viac ako 8 rokov.Najprv sme robili na tri smeny (Rano,poobede,nočná) a prešli sme na nepretržitú smenu (4 + 4 čiže 2x 6:00 - 18:00, 2x 18:00 - 6:00,4 dni volna) toto mi celkom vyhovovalo,dostávali sme príplatky za nočné,víkendy,sviatky a na výplatnej páske mi to robí dosť velku čiastku,lenže zamestnávatel začal prepúšťať,prvý čo dostali výpoved dohodou dostali polročné odstupne ak podpísali výpoved okamžite.....o tri mesiace dostali opäť další výpovede dohodou ale už iba s 3 mesačným odstupným. No a teraz zamestnávatel vycapil oznam že po dohode so zames. radou nariaduje prechod na dvojsmennu prevádzku - ranná a poobedná od pondelka do piatku od dalšieho mesiaca,týmto ja prídem o dosť penazí a keby mi dal teraz odstupné a výpoved dohodou poberal by som väčšiu podporu akokeby som chodil do roboty. určite nám dá podpísať dodatok k zmluve že prechádzame z nepretržitej prevádzky na dvojsmennu.... No a ja by som chcel vedieť, že ak to teda nepodpíšem a vlastne aj s tým nesúhlasim mohol by ma vyhodiť z roboty a či by som mal nárok teda na to odstupne a potom neskor na urade práce aj podporu...dufam že sa nejak z tohto vysomárite... Dakujem vopred za odpoved.