poberanie materského zo soc.poistovne a čerpanie materskej dovolenky v zamestnaní nie sú úplne totožné.
Zamestnankyna môže čerpať MD ale nemusí poberať materské. Nie všetko je však v zákone domyslené čo sa týka prípadov napr. ako je tento (čo sa týka zdrav.poistenia napr. a napr. aj poberania nemocnského počas md do pôrodu a dôch.poistenia štátom počas md a nepoberaní materského).
1.Čo sa týka podania žiadosti o
materské, aj z dôvodu, že bude v zamestnaní žiadať o md, tak žiadosť o
materské bude potrebovať ako doklad pre zamestnávatela (aby si zistila, odkedy dokedy má nárok na
materské, podla dátumu, čo stanoví lekár ako pravdep. termíno pôrodu a odkedy žiada. Na sociál.poistovni predpokladám budú čakať až na doručenie rodného listu dieťaťa a až potom rozhodnú, či nárok vznikne (nevedia, či splní tých 270dní, lebo sa to ráta až do dna pred pôrodom a aj ked to je u nej cca mesiac, čo jej chýba, nepredpokladám, že odpovedia skôr. Bolo by zaujímavé zistiť, ak by mala napr. súbežne s terajším prac.pomerom dohodu s nemocenským poistením, kde by napr. získala 60dní a toto nem.poistenie by bolo pred nástupom na md ukončené (čo je podstatné) či by jej nárok nevznikol (počula som čosi také, no neviem potvrdiť ani vyvrátiť).
na md nemusí nastúpiť 6-8týž. pred pôrodom, dokonca v prípade, ak vie, že nárok na
materské nebude mať istotne, tak môže poberať nemocneské, aj ked s lekármi je to niekedy ťažko im to vysvetliť, no zákon s tým ráta a je uvedené, že poberanie nemocnského sa ukončí 6týž. pred očakávaným termínom pôrodu, ak nárok na
materské vznikol. Tym by mala pokryté aj
zdravotné poistenie z dôvodu poberania nemocenského /aj ked predpokladám obvykle mzdárky nahlasujú poberanie materkého, aj ked to tak nie je). Takže myslím najlepšie riešenie pre takéto mamičky je praocvať, dokedy sa im dá a potom nastúpiť na
PN a nástup na md (žiadost o
materské) dať až dnom pôrodu, dovtedy byť na
pn (inak by to platené nemali a predpokadám s tým, že nie sú práceschopné, nie je pochýb, samozrejme to ak vedia s istotou, že nárok na
materské nebudú mať. Ak však nastúpi na md neskôr ako 6 týž. pred pôrodom, treba potom inak rátať dobu trvania MD, (bude myslím 28týž. od pôrodu, ak nástup na md je v den pôrodu).
3. kedže normalne bude čerpať md aj ked nebude mať nárok na
materské, tak doba md bude sa rátať za odpracovanú a klasika, ak dní neodprac. bude menej ako 100, tak nekrátiš.
4. t.j. do socpoistovne normálne nahlasuješ zmenu, nástup na md, potom zmenu ukončenie md, nástup na rd a prerušenie z dôvodu čerpania RD.
Ona ale predpokladám by si mala dať prihlášku na dôch.poistenie štátom odo dna pôrodu, tj. do 45dní od pôrodu, lebo podla zákona je mamička automaticky dôchodkovo poistená štátu počas trvania povinného dôch.poistenia (MD) a poberania materskkého a to druhé ona nesplna. Ale podla mojich poznatkov prax je iná a obvykle poistené sú z dôvodu poberania materského ale aj tak na jej mieste podám prihlášku do 45dní (aj ked počas trvania povinného dôch.poistenia nemôže byť dôch.poistená štátom, no pred pár rokmi tak každú mamičku nútili robiť) a dám si to riadne potvrdiť, aby som mala pečiatku a si to odložím k zápočtovým listom do dôchodku, ak by niečo. -- ale radšej, nechcem ju pomýliť, toto by som na jej mieste napísala otázku cez poradnu soc.poistovne, nech to má priamo od nich, lebo je to ozaj myslím taká medzera v zákone.