Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vypoved zo strany zamestnanca?
Dobry den potrebovala by som poradit pri podani vypovede resp o okamzitej vypovedi.
Moja situacia je nasledovna:
chcem zmenit zamestnanje,nakolko podmienky v sucastnom mi nevyhovuju zviacerych dovodov. Dostala som ponuku na novu pracu avsak musim prejst vyberovym konanim,na kt. nemam zarucene,ze bude uspesne.
Vyberove konania budu prebiehat po 1.7 a nastup do novej prace by bol potrebny od 1.8.
viete mi poradit nejake vhodne kroky ak situaciu vyriesit?
Ak by som podala vypoved do konca mesiaca,vacsinou v nasej firme uzatvaraju dohodu o ukonceni s mesacnou platnostou.Nakolko vsak neviem ci nove miesto dostanem neviem sa rozhodnut ci podat vypoved nakolko mozem zostat bez prace. Viete mi poradit ako by sa dala takato situacia riesit?
Jedine co ma napada,je ze ak nepodam vypoved a budem potrebovat odist k 1.8 budem sa musiet nechat vyhodit (tu vsak neviem ako to pripadne docielit).
Problemom je to,ze momentalne je nedostatok zamestnancov,1 clovek chyba a zacinaju taktiez dovolenky,take okamzite odist urcite nebudem vediet.
Da sa to riesit pripadne nejak cez PN alebo nejako inak?
dakujem
Moja situacia je nasledovna:
chcem zmenit zamestnanje,nakolko podmienky v sucastnom mi nevyhovuju zviacerych dovodov. Dostala som ponuku na novu pracu avsak musim prejst vyberovym konanim,na kt. nemam zarucene,ze bude uspesne.
Vyberove konania budu prebiehat po 1.7 a nastup do novej prace by bol potrebny od 1.8.
viete mi poradit nejake vhodne kroky ak situaciu vyriesit?
Ak by som podala vypoved do konca mesiaca,vacsinou v nasej firme uzatvaraju dohodu o ukonceni s mesacnou platnostou.Nakolko vsak neviem ci nove miesto dostanem neviem sa rozhodnut ci podat vypoved nakolko mozem zostat bez prace. Viete mi poradit ako by sa dala takato situacia riesit?
Jedine co ma napada,je ze ak nepodam vypoved a budem potrebovat odist k 1.8 budem sa musiet nechat vyhodit (tu vsak neviem ako to pripadne docielit).
Problemom je to,ze momentalne je nedostatok zamestnancov,1 clovek chyba a zacinaju taktiez dovolenky,take okamzite odist urcite nebudem vediet.
Da sa to riesit pripadne nejak cez PN alebo nejako inak?
dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
ZP § 62
(8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Čo máš v pracovnej zmluve?
Nemáš dôvod dávať okamžitú výpoveď, to môžeš len v určitých presne vymedzených dôvodoch.
PNka? To sa chceš zároveň zamestnať u druhého zamestnávateľa a pracovať počas PN? Veľmi zlý nápad.
Buď to riskni alebo ostaň tam kde si.
(8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
Čo máš v pracovnej zmluve?
Nemáš dôvod dávať okamžitú výpoveď, to môžeš len v určitých presne vymedzených dôvodoch.
PNka? To sa chceš zároveň zamestnať u druhého zamestnávateľa a pracovať počas PN? Veľmi zlý nápad.
Buď to riskni alebo ostaň tam kde si.
5 komentáre - rozbaľ zbaliť
Daniela Nádaská Mam v zmluve :ak zamestnanec nezotrva pocas plynutia vypovednej doby u zamestnavatela,zamestnavatel ma pravo na penaznu nahradu v sume priemerneho mesacneho zarobku zamestnanca za jeden mesiac...podla coho sa to vypocita?priemer mesacny z celkovych zarobkov pocas doby zamestnania?
Zuzanka_ba priemerná mzda sa počíta za rozhodujúce obdobie kalendárny štvrťok pred obdobím, v ktorom ju potrebuješ získať. takže ak by ju potrebovali vyrátať dajme tomu v júli, tak sa počíta za druhý kvartál 2014, t.j. apríl máj jún. údaj o priemerke by mohol byť aj na páske.
No nemôžeš sľúbiť novej firme, že nastúpiš 1.8. Ak si ťa na výberovom konaní vyberú, tak normálne priznaj farbu, že si v pracovnom pomere a budeš musieť dať výpoveď s X mesačnou výpovednou lehotou, ak ťa neuvoľnia na dohodu. Nemôžeš im sľúbiť ,že nastúpiš 1.8., keď v tom čase ešte budeš v pracovnom pomere. Ak je to seriózna firma a budú ťa chcieť, tak počkajú. Musia aj oni počítať s tým, že ľudia nevisia na špagátoch zo stromov a sú k odtrhnutiu kedykoľvek. Ak to nepochopia a nebudú tolerovať neskorší nástup, tak sú takí istí, ako tvoja terajšia firma a možno o rok budeš mať ten istý problém, keď budeš chcieť zmeniť zamestnávateľa.
Alebo ukradni šéfovi zo stola počítač tak, aby zistili, že si to bola ty. Určite do 1.8. s tebou ukkončia pracovný pomer.
Alebo ukradni šéfovi zo stola počítač tak, aby zistili, že si to bola ty. Určite do 1.8. s tebou ukkončia pracovný pomer.
Daniela Nádaská To mi je jasne,len som to chcela uzavriet v dobrom a nerobit zbytocne zlo hadanim sa alebo podobne len aby ma vyhodili.idem dnes skusit dat dohodu k 31.7.,som zvedava ako to dopadne.
Vypoved zo strany zamestnanca?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
