Dobry den,
mala by som zopar otazok, avsak je to trosku zamotanejsie..
vyvoj udalosti:
- V 1/2005 som nastupila do zamestnania
- V 4/2013 som dostala vypoved z dovodu zrusenia pracovnej pozicie a vzhladom na odpracovane roky som teda ostala este v zamestnani s narokom na 3 mesiace + 2 odstupne (bola mi ponuknuta aj moznost kombinacie, napr. odist hned a vziat 5 mes odstupne, alebo ostat 2 mesiace a zobrat 3 mesiace odstupne). Ostala som, co som nakoniec dobre urobila, lebo o par tyzdnov som zistila, ze som tehotna. Toto som oznamila az cca 2-3 tyzdne pred uplynutim vypovednej doby, kedze to bol prvy trimester, neriskovala som, ze nahodou potratim a teda by bolo zbytocne oznamovat to. Podla zakona som teda bola v ochrannej dobe a vypoved sa oddialila az do ukoncenia rodicovskej dovolenky.
Vzhladom na prebiehajuce projekty som mala este nevycerpanu dovolenku z roku 2012 (16 dni), za rok 2013 mi vznikol narok na dalsiu (20 dni).
- 5.12.2013 som nastupila na matersku dovolenku, kde ma ubezpecovali, ze dovolenka mi neprepadne, mozem si ju vycerpat neskor, alebo mi bude preplatena.
Moje otazky:
- aky je moj narok na odstupne, a aka je vypovedna lehota, ked nahlasim, ze koncim rodicovsku dovolenku? (znova ma musia drzat 3 mesiace vo vypovednej + 2 mes odstupne, resp kombinacia ako uvedena vyssie v popise?)
- bude mi po ukonceni rodicovskej dovolenky preplatena dovolenka za rok 2012, 2013 + nova pomerna cast z r 2014 (narok, ktory mi vznikne pocas materskej dovolenky)? Pocas rodicovskej dovolenky nevznika narok na dovolenku, mam pravdu?
- je nejaka moznost, kedy by mi dovolenka za jednotlive roky prepadla alebo by ma zamestnavatel donutil si ju vycerpat? (myslim, ze podla zakona ma nemozu donutit cerpat si ju medzi materskou a rodicovskou, iba ak sama chcem)
Dakujem
Lenka