Poprosim Vás o radu. Mame zamestnanca, ktorý bol dlhodobo na PN, cca 2 roky, počas PN sa stal invalidnym na 50%. Teraz ma ku koncu augusta ukončenu PN a chce požiadať o skončenie prac.pomeru dohodou. Sme ako zamestnavatel povinny odstupne vyplatit? Pozerala som si aj zakonnik prace, konkr.§76 odstupne kde sa uvadzaju len pripady ak je vypoved dana zamestnavatelom a skončenie dohodou na zakl.§63. A §63 som tiez citala a tam je bod 1,pis.c, ak stratil vzhladom na svoj zdrav.stav moznost vykonavat pracu.
Vztahuje sa to na nasho zamestnanca alebo nie?Ďakujem vopred za rady.