Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Chcem sa opytat ako postupovat,, dostala som vypoved z organizacnych dovodov avsak moj zamestnavatel pozaduje aby som podpisala ukoncenie dohodou s dvojmesacnou vypovednou lehotou bez naroku na odstupne, alebo 3 mesacnu vypovednu lehotu za minimalnu mzdu a 2 mesacnym odstupnym. Pracujem vo firme 6 rokov a tak sa chcem opytat ci mozem trvat na dohode s 3 mesacnym odstupnym bez vypovednej lehoty. Poradte mi prosim na co vsetko mam narok. Vopred dakujem.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Rozhodne by som nepodpisala ukončenie pracovného pomeru dohodou, nakoľko ti zamestnávateľ dáva výpoveď z organizačných dôvodov. Vo firme si odpracovala 6 rokov, tak máš nárok na odstupné, výpovedná lehota by mala byť tri mesiace a odstupné najmenej dvojmesačné.
Ujasníme si, ak podpíšeš dohodu, VD pri nej nie je, PP končí dátumom, na ktorom sa dohodnete. Ak teda PP skončí dohodou vznikne nárok na odstupné vo výške 3 násobku priemernej mzdy. Kuk §76 ZP.
Toto, by som v dnešných časoch
(a podľa mojich skúseností = asi 9 zamestnávateľov)
"
3 mesacnu vypovednu lehotu za minimalnu mzdu a 2 mesacnym odstupnym.
"