Pracovníčka pracovala vo firme cca 5 rokov na pracovnú zmluvu VZ 400€. Dala výpoveď k 30.9.2014. Teraz zistila že je tehotná tak si našla inú prácu kde by nastúpila 1.11.2014 s VZ 1000€
Keby náhodou musela ísť na PN napr. po odpracovaní 5 dní, pn jej bude vyplácaná z predchádzajúceho VZ (za rok 2013) čo bolo 400€. Ak by bola PN napr. 3 mesiace a nastúpila by po pnke spať do zamestnania a odrobila by napr týždeň a znovu by išla na PN to by už mala vyplacanú pn z tohto nového zamestnania z VZ 1000,- alebo stále z VZ 400,- a z akého VZ bude mať materské?