Dobrý deň, chcela by som sa opýtať. Som zamestnaná už cca 5 rokov nepretržite u jedného zamestnávateľa. V marci 2013 som išla na MD, predtým november 2012-február2013 som bola PN. V júni 2014 som nastúpila na dohodu o PČ, mzda je 70 eur/mesiac. Dohoda stále trvá. Pôvodné zamestnanie tiež stále trvá a dokonca mi tento môj zamestnávateľ ponúkol nástup do práce s tým,že mi dá dvojnásobok platu, nástup od 15.decembra 2014, hoci som ešte stále na rodičovskej dovolenke. Prosím teda o radu, ako to ovplyvní výpočet mojej materskej dovolenky? Predpokladaný pôrod mám 30.6:2015. A čo by sa stalo keby som náhodou šla na PN? Z čoho by sa mi rátala? Napr. keby som išla na PN začiatkom januára 2015? Tu tiež musí byť splnená podmienka 90 dní, aj keď som nemenila zamestnávateľa?-pri výpočte materského, keby som napr. na tej PN bola dlhšie. Ďakujem.