Zaťovi po veľmi ťažkom pracovnom úraze (úraz sa stal 10.1.2014) uplynie podporné obdobie dňom 8.1.2015. Jeho zdravotný stav stav mu neumožňuje pokračovať vo výkone práce, požiada o ID. Na základe informácie zo SP, aby mohol poberať úrazovú rentu, má ísť na Úrad práce. Chcem sa uistiť, či som dobre pochopila ZP, že pri úraze je preňho výhodné požiadať zamestnávateľa o zrušenie PP dohodou (ak to bude pre zamestnávateľa nevýhodné, bude určite robiť problém). Aj keď v tejto firme pracuje stále od 5.10.2007, má PP prerušený na 5 mesiacov prácou na dohodu, kedy zamestnávateľ využíval eurofondy cez Úrad práce a zamestnanci tak nedobrovoľne museli pracovať na dohodu (aj keď prácu ani na 1 deň neprerušili), ak by dohodu nepodpísali, tak im hrozil okamžitou výpoveďou. Nová PZ je na dobú neurčitú od 31.5.2013 (úraz sa stal 10.1.2014).
21.1.2015 ho čaká už 3. operácia hlavy, dostane titanovú náhradu za chýbajúcu časť lebky. Čo má urobiť ak sa so zamestnávateľom nedohodne? Má požiadať o ukončenie DPN po skončení podporného obdobia 9.1.2015 a tiež požiadať o ukončenie PP a ísť na ÚP alebo ostať ešte na DPN, aj keď zadarmo? Do nemocnice nastupuje už 20.1.2015. Bojím sa, aby sa nepremeškal nejaký termín, pretože zamestnávateľovi ide o veľa (tých pracovných úrazov mal viac) a je schopný urobiť aj nemožné, aby sa chránil.
Ak som na niečo zabudla, hneď doplním.