Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Môže nútiť zamestnávateľ zamestnanca podať výpoveď?
Známa má so zamestnávateľom uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú - pracovné zaradenie má v zmluve uvedené - UPRATOVAČKA . Teraz bola dlhšie na PN a po návrate z PN, jej zamestnávateľ ÚSTNE oznámil, že jej pracovné miesto sa ruší. Ponúkol jej ( vraj podľa neho) lepšie miesto -PREDAVAČKY V PREDAJNI. Toto miesto známej nevyhovuje kvôli dochádzke do práce ( býva na dedine) a tá prevádzka je dvojzmenná ( čiže sa nemá ako dostať do/ z práce). Preto tú ponuku na preradenie tiež ÚSTNE odmietla. Na základe toho jej zamestnávateľ povedal, že jej miesto upratovačky sa ruší a keďže ona odmieta pracovať na inom pracovisku, tak má podať ona VÝPOVEĎ ( čiže zo strany zamestnanca) a podľa ďalšieho vyjadrenia zamestnávateľa nech zabudne na odstupné, prípadne na nejakú výpovednú dobu. Nech si to všetko dobre premyslí. Známa je už teraz psychicky na dne. Chcela by som jej v tom pomôcť, preto potrebujem presne vedieť zákony a paragrafy, s ktorým sa vie ohradiť, aby dostala to čo jej patrí. V tom zamestnaní pracuje už 13 rok.
1. Postupoval zamestnávateľ správne keď ju núti dať výpoveď zo strany zamestnanca? Je to v súlade so zákonníkom práce?
2. Považuje sa odmietnutie ponúknutého miesta za porušenie prac. disciplíny?
3. Má právo kolegyňa dostať výpoveď - prípadne musí kolegyňa v takomto prípade podať výpoveď sama? Dostane odstupné keď dá ona v takomto prípade výpoveď? A keď dá výpoveď zamestnávateľ?
4. Ako sa môže tá kolegyňa brániť proti takémuto konaniu zo strany zamestnávateľa ? ako sa má brániť - ktorým paragrafom môže napadnúť prípadne odvrátiť takéto konanie zamestnávateľa?
5. Je v takomto prípade možné použiť aj dohodu o skončení prac. pomeru z nadbytočnosti podľa paragrafu 76 ods 2? Čiže výpovednú dobu nebude mať ale nárok na odstupné áno?
Ďakujem za pomoc.
1. Postupoval zamestnávateľ správne keď ju núti dať výpoveď zo strany zamestnanca? Je to v súlade so zákonníkom práce?
2. Považuje sa odmietnutie ponúknutého miesta za porušenie prac. disciplíny?
3. Má právo kolegyňa dostať výpoveď - prípadne musí kolegyňa v takomto prípade podať výpoveď sama? Dostane odstupné keď dá ona v takomto prípade výpoveď? A keď dá výpoveď zamestnávateľ?
4. Ako sa môže tá kolegyňa brániť proti takémuto konaniu zo strany zamestnávateľa ? ako sa má brániť - ktorým paragrafom môže napadnúť prípadne odvrátiť takéto konanie zamestnávateľa?
5. Je v takomto prípade možné použiť aj dohodu o skončení prac. pomeru z nadbytočnosti podľa paragrafu 76 ods 2? Čiže výpovednú dobu nebude mať ale nárok na odstupné áno?
Ďakujem za pomoc.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
2
1. 2.nie
3. zamestnáv. ju nemôže zamestnať, má to riešiť-bud paragr.63odst.1 alebo dohodou z rovnakého dôvodu
4. nárok na odstupné vzniká
3. zamestnáv. ju nemôže zamestnať, má to riešiť-bud paragr.63odst.1 alebo dohodou z rovnakého dôvodu
4. nárok na odstupné vzniká
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | arizona, drobny trupik |
drobny trupik Ďakujem pekne za odpoveď. Len si chcem ešte overiť, aj dohoda na ukončenie pracovného pomeru spadá pod paragr.63odst.1 ? ale pod iný?
"1. Postupoval zamestnávateľ správne keď ju núti dať výpoveď zo strany zamestnanca? Je to v súlade so zákonníkom práce? Nie.
2. Považuje sa odmietnutie ponúknutého miesta za porušenie prac. disciplíny? Nie.
3. Má právo kolegyňa dostať výpoveď Áno, avšak podľa ZP §63, ods.2, písm.b- prípadne musí kolegyňa v takomto prípade podať výpoveď sama? Nie. Dostane odstupné keď dá ona v takomto prípade výpoveď? Právne nie, ale to zaleží na dohode - vtedy môže dostať.A keď dá výpoveď zamestnávateľ? Áno.
4. Ako sa môže tá kolegyňa brániť proti takémuto konaniu zo strany zamestnávateľa ? ako sa má brániť - ktorým paragrafom môže napadnúť prípadne odvrátiť takéto konanie zamestnávateľa? §63 ods.1, písm.a,b ZP
5. Je v takomto prípade možné použiť aj dohodu o skončení prac. pomeru z nadbytočnosti podľa paragrafu 76 ods 2? Čiže výpovednú dobu nebude mať ale nárok na odstupné áno?" Ak to bude podľa §63, tak sa uplatní §76. Poznámka: v 2013 bol opäť zavedený súbeh výpovednej doby a odstupného!
2. Považuje sa odmietnutie ponúknutého miesta za porušenie prac. disciplíny? Nie.
3. Má právo kolegyňa dostať výpoveď Áno, avšak podľa ZP §63, ods.2, písm.b- prípadne musí kolegyňa v takomto prípade podať výpoveď sama? Nie. Dostane odstupné keď dá ona v takomto prípade výpoveď? Právne nie, ale to zaleží na dohode - vtedy môže dostať.A keď dá výpoveď zamestnávateľ? Áno.
4. Ako sa môže tá kolegyňa brániť proti takémuto konaniu zo strany zamestnávateľa ? ako sa má brániť - ktorým paragrafom môže napadnúť prípadne odvrátiť takéto konanie zamestnávateľa? §63 ods.1, písm.a,b ZP
5. Je v takomto prípade možné použiť aj dohodu o skončení prac. pomeru z nadbytočnosti podľa paragrafu 76 ods 2? Čiže výpovednú dobu nebude mať ale nárok na odstupné áno?" Ak to bude podľa §63, tak sa uplatní §76. Poznámka: v 2013 bol opäť zavedený súbeh výpovednej doby a odstupného!
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | KEJKA, drobny trupik |
5 komentáre - rozbaľ zbaliť
drobny trupik Ďakujem pekne za odpoveď, čiže vlastne by išlo o dohodu o skončení prac pomeru podľa §63 ods.1, písm.a alebo b ZP? ale v tomto prípade by už nemala nárok na výpovednú dobu?
A čo s tým, keď zamestnávateľ je ochotný akceptovať len dohodu o skončení prac. pomeru podľa §60 odst.1
A čo s tým, keď zamestnávateľ je ochotný akceptovať len dohodu o skončení prac. pomeru podľa §60 odst.1
misoft Nepodpíšeš a je to. Pretože sa to volá "dohoda" - musia sa OBAJA dohodnúť a podpísať. A ty nepodpíšeš - teda dohoda NIE JE.
Takže mu ostáva už len 63-ka. Ale ako poznáme zamestnávateľov - stále na zamestnancov "vymyslia" - napr. neplnenie prac. povinností, absencia a iné "finty". Tak si zožeň svoju zmluvu, v nej je pracovné zaradenie. Nájdi si pracovnú náplň a toho sa drž. Až by vyskakoval viac - Inšpektorát práce si na neho posvieti. A keby ešte niečo - súd o neplatnosti výpovede.
Pretože ako som vyššie čítal - teba by musel podľa §63, ods.1, písm. a 2), alebo ods.1, písm.b. Iné by už bolo mimo toho.
Takže mu ostáva už len 63-ka. Ale ako poznáme zamestnávateľov - stále na zamestnancov "vymyslia" - napr. neplnenie prac. povinností, absencia a iné "finty". Tak si zožeň svoju zmluvu, v nej je pracovné zaradenie. Nájdi si pracovnú náplň a toho sa drž. Až by vyskakoval viac - Inšpektorát práce si na neho posvieti. A keby ešte niečo - súd o neplatnosti výpovede.
Pretože ako som vyššie čítal - teba by musel podľa §63, ods.1, písm. a 2), alebo ods.1, písm.b. Iné by už bolo mimo toho.
Môže nútiť zamestnávateľ zamestnanca podať výpoveď?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 08.01.14
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.10.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 19.09.13
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 27.08.12
- Príspevkov: 41, Posledný príspevok: 21.04.09
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
