Treba si ujasniť dve veci. Výpoveď a dohoda o skončení PP sú rozdielne spôsoby skončenia PP.
Pri výpovedi končí PP skončení VD a pri Dohode podľa § 60 ZP končí dátumom, na ktorom sa dohodli.

Dohoda je obojstranná (ako vyplýva už z názvu), t.z. obidve strany - zamestnávateľ aj zamestnanec sa dohodnú na podmienkach, obaja súhlasia a je vybavené (nemusia sa dodržať výpovedné doby, môže sa dať väčšie odstupné a pod.,čo si dohodnete je v podstate takmer jedno, ale musia obidve strany súhlasiť).
Výpoveď je jednostranná - buď od zamestnávateľa alebo od zamestnanca, s tým že druhá strana z nejakých dôvodov nesúhlasí. A tá strana ktorá nesúhlasí má podľa ZP nejaké práva, ktoré ten čo dáva výpoveď musí dodržať.

Pokiaľ Vy nemáte v pláne ukončiť pracovný pomer zamestnanca dohodou, tak mu odpíšte, že dohoda z Vašej strany nie je možná. A napíšte mu, že pokiaľ chce skončiť pracovný pomer, nech ho skončí výpoveďou zo strany zamestnanca.