Vždy je idálne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodne na skončení PP aj za cenu toho, že zamestnávateľ bude v nevýhode, lebo sa vyhne zbytočným komplikáciám s ukončením PP a veľakrát takáto záležitosť končí na súde. Otázne je, či zamestnanec je v tomto prípade ochotný prísť a podpísať dohodu. Ak nie, tak máte 2 možnosti:
1. ako píše Tweety, buď neospravedlnenú absenciu a dať mu okamžité skončenie. Pred tým ho však treba písomne vyzvať na návrat do práce, alebo adekvátne zdokladovanie absencie. Ale ak sa zamestnanec naštve kvôli takémuto typu skončenia, tak Vás môže dať na súd (čo sa už stalo). A tam už budete musieť dokazovať, či takéto skončenie splnilo všetky náležitosti a či absencia bola v takej intenzite, aby to bolo na okamžité skončenie (ako to ovplyvnilo chod prevádzky), či sa dodržali lehoty, či vznikla škoda, aký je dôkaz, že Vám zamestnanec oznámil ukončenie PP, či ste ho upozornili na absenciu a pod.
2. Druhou možnosťou je, že ho písomne vyzvete, aby nastúpil do práce, pretože takéto skončenie PP z jeho strany považujete za neplatné a upozorniť ho, že situácia môže skončiť na súde. A buď sa zľakne a bude situáciu chcieť doriešiť, alebo skrátka to bude musieť ísť súdnou cestou.
Ak to budete chcieť riešiť jedným z vyššie uvedených spôsobov, treba určite do celého procesu zahrnúť právnika. Vzhľadom však na výsledky doterajších súdnych sporov v podobných prípadoch je otázne, akým rozhodnutím by to skončilo.
Čo sa týka bežného postihu zamestnanca v prípade neospravedlnenej absencie, tak mu za každý deň takejto absencie môžete krátiť dovolenku o 1-2 dni, odhlásiť ho zo sociálky a zdravotky. Zdravotné si bude musieť doplatiť sám za celú dobu absencie.
Môžete ho upozorniť aj na to, že z dôvodu jeho neprítomnosti v práci Vám vznikla škoda (ak vznikla) a budete ju od neho vymáhať súdnou cestou. A ak by chcel nejaký iný zamestnávateľ v budúcnosti referenciu, tak čo sa týka ukončovania PP veľmi kladná nebude.