Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na odstupné
Chcela by som sa spýtať. Syn pracuje na dobu neurčitú od septembra 2016. Povedali mu, že už nebude pracovať na dohodnutom mieste, ani meste . Ešte zatiaľ nevie aké miesto mu ponúknu /pravdepodobne v sídle firmy/, ale pýtam sa, ak s uvedeným premiestnením nebude súhlasiť, zamestnávateľ mu dá pravdepodobne výpoveď. Pretože na jeho miesto je už pripravený niekto po známosti. Bude mať nárok na odstupné? Má podpísať výpoveď dohodou, aby mal nárok na odstupné? /pracuje menej ako dva roky/.
Ešte doplním otázku:
Ak ho zamestnávateľ preraďuje na iné miesto aj do iného mesta a on s tým nesúhlasí, patrí to pod §63 odst.1 a 2 ZP? /lebo v tom prípade by mal nárok na odstupné. ZP práce hovorí v tomto §, že ak sa zamestnávateľ premiestňuje, ale v tomto prípade sa zamestnávateľ nepremiestňuje, ale premiestňuje zamestnanca do iného miesta výkonu práce.
Ešte doplním otázku:
Ak ho zamestnávateľ preraďuje na iné miesto aj do iného mesta a on s tým nesúhlasí, patrí to pod §63 odst.1 a 2 ZP? /lebo v tom prípade by mal nárok na odstupné. ZP práce hovorí v tomto §, že ak sa zamestnávateľ premiestňuje, ale v tomto prípade sa zamestnávateľ nepremiestňuje, ale premiestňuje zamestnanca do iného miesta výkonu práce.
Naposledy upravil Miššička : 09.02.17 at 17:12 Dôvod: Doplnenie
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ak syn skončí pracovný pomer uplynutím výpovednej doby, nárok na odstupné mu nevznikne, lebo jeho pracovný pomer v organizácii trval menej ako dva roky.
Výpoveď dohodou ZP nepozná. Ak so zamestnávatelom uzatvorí dohodu o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP, z dôvodov uvedených v § 63 odst. 1 a 2 ZP, vznikne mu nárok na jednomesačné odstupné. Pracovný pomer musí skončiť pred uplynutím výpovednej doby.
Výpoveď dohodou ZP nepozná. Ak so zamestnávatelom uzatvorí dohodu o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP, z dôvodov uvedených v § 63 odst. 1 a 2 ZP, vznikne mu nárok na jednomesačné odstupné. Pracovný pomer musí skončiť pred uplynutím výpovednej doby.
Miššička spadá to pod § 63 ods. 1 a 2 ZP, keď sa zamestnávateľ nepremiestňuje, ale premiestňuje zamestnanca na iné miesto výkonu práce ? Tomuto nechápem. Ďakujem.
Nárok na odstupné
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 12.06.07
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 05.06.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 26.04.07
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 23.02.07
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 18.12.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
