Dobrý deň,
v práci som podal výpoveď dohodou, podľa predlohy dostupnej na internej stránke zamestnávateľa. Jej text je totožný s textom na stránke
http://www.profesia.sk/kariera-v-koc...omeru-dohodou/
Nadriadenému som výpoveď dal 27.6.2017. On pri podpise neviem či úmyselne uviedol dátum o mesiac neskôr, čo som si nevšimol t.j. 27.7.2017. V dohode o výpovedi je uvedený posledný deň pracovného pomeru 31.8.2017.
Nedávno som zistil, že nadriadený mi napísal e-mail (30.06.2017), v ktorom uvádza, že moju výpoveď treba prerobiť:
"Máš tam že “dohodou” s odvolávkou na príslušný paragraf.
Malo by to byt len zadosť o ukončenie pracovného pomeru a tým pádom iný paragraf."
- nechce sa mi veriť, že ten text je zlý a nejedná sa o §60.
- podľa mňa len chce oddialiť o jeden mesiac výpovednú dobu.
- mohol by argumentovať, že pri jeho podpise je dátum 27.7? Alebo má váhu, že v dohode je uvedený posledný deň pracovného pomeru 31.8?
- mal by som trvať na tom, že text je správny, alebo je tam možnosť kedy nemôžem použiť danú predlohu?