Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako uhrádzať mzdu zamestnankyne z dôvodu prekázky na strane zamestnávateľa?
Dobry den, mame v praci taky problem. Zamestnankyna sa po RD vratila spat do prace, po dvoch tyzdnoch ju odvolali z jej funkcie riaditelky a poskytla sa jej moznost pracovnej pozicie, ktoru mala pred vymenovanim do funkcie riaditelky. Tuto moznost odmietla, ponukla sa jej vypoved na zaklade dohody so 4 mesacnym odstupnym. Aj toto odmietla. Priniesla nam papier, ze je tehotna. Teda vznikla prekazka na strane zamestnavatela. Nema jej co ine ponuknut, pretoze vsetko odmietla a tiez ju nemoze prepustit, pretoze je tehotna. Do prace nechodi, plat jej vyplacany musi byt. Moja otazka znie, ma sa vypocitat nejaky priemier nahrady mzdy? Ak ano, ako postupovat co je spravne? Ma takyto zamestnanec narok na stravne listky, ak neodpracuje nic a ziada nas o ich zasielanie? Dakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nechat ju doma pre prekazku vpraci na strane zamestnavatela, platit jej 100% priemernej mzdy za kazdy den, ktory takto neodpracuje (idealne dat jej to pisomne, tu prekazku).
Na stravne listky narok nema, kedze ani jeden den neodpracuje viac ako 4 hodiny.
zze/2001-311/142/3
Na stravne listky narok nema, kedze ani jeden den neodpracuje viac ako 4 hodiny.
zze/2001-311/142/3
Naposledy upravil ivka70 : 14.05.18 at 11:28
Ako uhrádzať mzdu zamestnankyne z dôvodu prekázky na strane zamestnávateľa?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 19, Posledný príspevok: 22.02.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 26.05.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 19.03.08
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 31.10.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 10.08.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
