Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
vypoved zo strany zamestnavatela
zdravim, chcela by som sa poradit ohladom moznosti ukencenia spoluprace. Po vyse dvoch rokoch som dostala z dna na den bez udania dovodu vypoved, kde mi boli na vyber podane dve tlaciva: 1. Dohoda o skonceni pracovneho vztahu v ktorej mi je oznamene ze od daneho dna mam vycerpat svoju dovolenku (mam 20 dni) a odovzdat vsetky veci. Plus mi bude vyplatene odstupne vo vyske priemerneho mesacneho platu. (?? koho priemerneho mesacneho platu??). 2. moznost podpisat 2 mesacnu vypoved. 1 moznost sa mi zda velmi nevyhodna, ale pri druhej nemam uz zajem do tejto prace chodit...
Moj pracovny pomer trva 2 roky a 2 mesiace - zmluvu mam dobu neurcitu.
Moj pracovny pomer trva 2 roky a 2 mesiace - zmluvu mam dobu neurcitu.
Naposledy upravil Magda89 : 12.07.18 at 15:44 Dôvod: nova "dohoda o ukonceni" znenie
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
V 1. ide o tvoju priemernu mzdu za posledny stvrtrok, je to rovnaka priemerna mzda ako pri vyplacani nahrady mzdy za dovolenku ci sviatok.
Je na tebe, ci chces este pocas vypovednej doby cerpat dovolenku a chodit do prace alebo sa chces dohodnut na ukonceni PP s odstupnym.
Takze po doplneni:
1. v pripade, ze by islo o dohodu o skonceni PP z dovodu zrusenia pracovneho miesta (to by tam muselo byt uvedene), mas narok na odstupne vo vyske 2 mesacnych platov
Podpisat dohodu o skonceni PP bez udania dovodu tak ako si ju dostala, aj ked ti niekto slubil nejake "odstupne" ustne, je pre teba nevyhodne a nemas ziadnu zaruku, ze odstupne naozaj dostanes.
2. v pripade, ze by islo o vypoved z dovodu zrusenia pracneho miesta (lebo zamestnavatel ti vypoved bez udania dovodu dat nemoze), mas narok na 2 mesacnu vypovednu dobu + 1 mesacne odstupne, kedze tvoj PP trva viac ako 2 roky
Pre teba nie je vyhodne podpisat ani jedno z toho, co a ako ti zamestnavatel predlozil.
Trvaj na tom, aby ti zamestnavatel predlozil dohodu o skonceni PP z dovodu zrusenia prac. miesta alebo vypoved z takehoto dovodu a rozmysli si, co z toho si ochotna za podmienok, ako som ti napisala podla Zakonnika prace, podpisat.
Je na tebe, ci chces este pocas vypovednej doby cerpat dovolenku a chodit do prace alebo sa chces dohodnut na ukonceni PP s odstupnym.
Takze po doplneni:
1. v pripade, ze by islo o dohodu o skonceni PP z dovodu zrusenia pracovneho miesta (to by tam muselo byt uvedene), mas narok na odstupne vo vyske 2 mesacnych platov
Podpisat dohodu o skonceni PP bez udania dovodu tak ako si ju dostala, aj ked ti niekto slubil nejake "odstupne" ustne, je pre teba nevyhodne a nemas ziadnu zaruku, ze odstupne naozaj dostanes.
2. v pripade, ze by islo o vypoved z dovodu zrusenia pracneho miesta (lebo zamestnavatel ti vypoved bez udania dovodu dat nemoze), mas narok na 2 mesacnu vypovednu dobu + 1 mesacne odstupne, kedze tvoj PP trva viac ako 2 roky
Pre teba nie je vyhodne podpisat ani jedno z toho, co a ako ti zamestnavatel predlozil.
Trvaj na tom, aby ti zamestnavatel predlozil dohodu o skonceni PP z dovodu zrusenia prac. miesta alebo vypoved z takehoto dovodu a rozmysli si, co z toho si ochotna za podmienok, ako som ti napisala podla Zakonnika prace, podpisat.
Naposledy upravil ivka70 : 11.07.18 at 12:20
11 komentáre - rozbaľ zbaliť
Magda89 zdravim, takze mozem poslat takyto text majitelovi?
S dohodou o skončení pracovného vzťahu nesúhlasím:
1.nebol uvedený dôvod ukočenia pracovného pomeru
2.s čerpaním dovolenky do konca tohto mesiaca súhlasím (aj keĎ nemáš právo mi nútiť termín dovolenky, iba ak by si mi to oznámil vopred) + 6 dní zvyšnej dovolenky žiadam normálne preplatiť
3. žiadam odstupné vo výške 4 mesačných platov
S dohodou o skončení pracovného vzťahu nesúhlasím:
1.nebol uvedený dôvod ukočenia pracovného pomeru
2.s čerpaním dovolenky do konca tohto mesiaca súhlasím (aj keĎ nemáš právo mi nútiť termín dovolenky, iba ak by si mi to oznámil vopred) + 6 dní zvyšnej dovolenky žiadam normálne preplatiť
3. žiadam odstupné vo výške 4 mesačných platov
Magda89 DOHODA O SKONCENI PRACOVNEHO VZTAHU
podla §60 zakonnika prace
ako zamestnanec sa tymto dohodli na ukonceni pracovneho vztahu ku dnu 31.7.2018 z osobnych dovodov.
Zamestnanec odovzda vsetky zverene pracovne prostriedky a pracovne ulohy najneskor do 23.7 a od 16.07.2018 do 31.7 bude cerpat dovolenku.
zamestnavatel a zamestnanec sa dohodli na jednomesacnom odstupnom vo vyske priemerneho mesacneho platu.
Mzda, vyrovnanie za nevycerpanu dovolenku a odstupne budu vyplatene v zmysle zakona v najblizsom vyplatnom termine.
dna
11.07
upravena dohoda o skoceni pracovneho vztahu..myslite ze je to ok?
podla §60 zakonnika prace
ako zamestnanec sa tymto dohodli na ukonceni pracovneho vztahu ku dnu 31.7.2018 z osobnych dovodov.
Zamestnanec odovzda vsetky zverene pracovne prostriedky a pracovne ulohy najneskor do 23.7 a od 16.07.2018 do 31.7 bude cerpat dovolenku.
zamestnavatel a zamestnanec sa dohodli na jednomesacnom odstupnom vo vyske priemerneho mesacneho platu.
Mzda, vyrovnanie za nevycerpanu dovolenku a odstupne budu vyplatene v zmysle zakona v najblizsom vyplatnom termine.
dna
11.07
upravena dohoda o skoceni pracovneho vztahu..myslite ze je to ok?
Pri ukončení PP Dohodou z organiz. ,dôvodov vznikne nárok na dvojmesačné odstupné, pri výpovedi jednomes..Pri dohode PP skončí dohodnutým dňom. Pri výpovedi až skončením VD.
Priemerka bude počítaná z posledného kvartálu.
Priemerka bude počítaná z posledného kvartálu.
Naposledy upravil Tweety : 11.07.18 at 11:12
Magda89 DOHODA O SKONCENI PRACOVNEHO VZTAHU
podla §60 zakonnika prace
ako zamestnanec sa tymto dohodli na ukonceni pracovneho vztahu ku dnu 31.7.2018 z osobnych dovodov.
Zamestnanec odovzda vsetky zverene pracovne prostriedky a pracovne ulohy najneskor do 23.7 a od 16.07.2018 do 31.7 bude cerpat dovolenku.
zamestnavatel a zamestnanec sa dohodli na jednomesacnom odstupnom vo vyske priemerneho mesacneho platu.
Mzda, vyrovnanie za nevycerpanu dovolenku a odstupne budu vyplatene v zmysle zakona v najblizsom vyplatnom termine.
dna
11.07
upravena dohoda o skonceni...myslite, ze je to ok?
podla §60 zakonnika prace
ako zamestnanec sa tymto dohodli na ukonceni pracovneho vztahu ku dnu 31.7.2018 z osobnych dovodov.
Zamestnanec odovzda vsetky zverene pracovne prostriedky a pracovne ulohy najneskor do 23.7 a od 16.07.2018 do 31.7 bude cerpat dovolenku.
zamestnavatel a zamestnanec sa dohodli na jednomesacnom odstupnom vo vyske priemerneho mesacneho platu.
Mzda, vyrovnanie za nevycerpanu dovolenku a odstupne budu vyplatene v zmysle zakona v najblizsom vyplatnom termine.
dna
11.07
upravena dohoda o skonceni...myslite, ze je to ok?
veronikasad Priemerny zarobok bude z druheho stvrtroka. Odstupne si vypocitas:
Priemerny hodinovy zatobok x denny fond pracovného casu x 21.74.
Odstupne aj nahrada prijmu za dovolenku podlieha odvodom aj dani
Priemerny hodinovy zatobok x denny fond pracovného casu x 21.74.
Odstupne aj nahrada prijmu za dovolenku podlieha odvodom aj dani
vypoved zo strany zamestnavatela
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 09.11.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 29.11.07
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 21.09.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 30.08.04
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 10.06.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Aky je paragraf a dovod v 1. a 2. pripade? je otazne, ci ide o zakonne dovody, ak tvoj PP trva viac ako 2 roky, dopln