Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dovolenkový nárok z dôvodu starostlivosti o dieťa 25 dní.
Prosím máme zamestnankyňu, ktorá sa vracia po materskej dovolenke do zamestnania. Má 28 rokov na materskej je o 5.3.2021 do 28.10.2021.
Rodičovská od 29.10.2021 do 30.9.2023.
Zostatok dovolenky v roku 2021 je 17 dní. Bol počítaný z 20 dní. Mám jej tam pripočítať k zostatku 17+5 dní? Teda 22 dní? Alebo má nárok na 25 dní od októbra 2023? Za rok 2022 jej nevznikol nárok teda len rok 2021 a pomerná časť za rok 2023. Ďakujem pekne za radu.
Rodičovská od 29.10.2021 do 30.9.2023.
Zostatok dovolenky v roku 2021 je 17 dní. Bol počítaný z 20 dní. Mám jej tam pripočítať k zostatku 17+5 dní? Teda 22 dní? Alebo má nárok na 25 dní od októbra 2023? Za rok 2022 jej nevznikol nárok teda len rok 2021 a pomerná časť za rok 2023. Ďakujem pekne za radu.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Myslím, že stačí že nám poslala rodný list dieťaťa a nástup na materskú čo iné by som od nej mohla ešte chcieť, keď viem že jej je vyplácaná materská a neskôr rodičovská. Prvý krát sa mi vracia zamestnankyňa mladšia ako 33 rokov.
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
veronikasad Narodenie dieťaťa by asi zamestnávateľovi oznámiť mala, od toho sa odvíja dĺžka rodičovskej dovolenky...
§103 Základná výmera dovolenky
(1)Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
(2)Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky za kalendárny rok podľa prvej vety nad rámec základnej výmery dovolenky podľa odseku 1 patrí v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka.
(1)Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
(2)Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky za kalendárny rok podľa prvej vety nad rámec základnej výmery dovolenky podľa odseku 1 patrí v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka.
Dovolenkový nárok z dôvodu starostlivosti o dieťa 25 dní.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 66, Posledný príspevok: 17.08.23
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 27.07.21
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 15.06.18
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 01.02.08
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 26.04.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
pre mňa je to nelogické, keď je na RD? ale zákonník práce vyžaduje písomné oznámenie.....
ak nepredložila, tak jej nárok nevznikol......
spätne dovolenku? ak ste organizácia, ktorá vedie PU, nebudú vám sedieť rezervy na dovolenky