V časopise Práce a mzdy bez chýb, pokút a penále je to v čísle 1/2007 pekne rozpísané v časti Praktické riešenia (od str.42, druhý prípad). Práve dnes som to čítala. Citujem to celé.
Otázka: Zamestnankyňa mala k 1.1.2001 nevyčerpanú dovolenku 6,5 dňa, v 1/01 pracovala, v 2/01 bola 7 dní PN, dňa 1.3.01 nastúpila na MD, po ktorej prešla do RD. Túto však 30.9.03 prerušila, lebo sa jej narodilo druhé dieťa a opäť nastúpila na MD a potom aj na RD, ktorá jej skončila 30.9.2006. Po nástupe do práce 1.10.2006 chcela čerpať nevyčerpanú dovolenku. Má vplyv narodenia druhého dieťaťa v roku 2003 na nárok dovolenku? Použije sa v jej prípade nejaké krátenie dovolenky? Po vyčerpaní dovolenky by si chcela vziať neplatené voľno.
A tu je odpoveď: Citujem " Ak neexistovali prekážky v práci na strane zamestnanca alebo naliehavé prevádzkové dôvody zamestnávateľa dovolenka z rku 2000 mala byť čerpaná podľa plánu dovoleniek ešte v roku 2000. Na jej prenos resp. na prenos jej zostatku dáva zamestnávateľ súhlas. Nevyčerpanú dovolenku k 1.1.2001 za rok 2000 si mohla zamestnankyňa vyčerpať ešte aj v roku 2001 do nástupu na MD alebo po MD, prípadne požiadať o jej preplatenie do konca roka 2001. V roku 2006 by ju už nemala čerpať.
V roku 2001 dochádza ku kráteniu dovolenky za 103 dní a to od nástupu na RD do konca roku vo výške jednej dvanástiny z nároku.
V roku 2003 dochádza ku kráteniu dovolenky za 185 dní od začiatku roka do nástupu na MD vo výške štyroch dvanástin z nároku.
Rok 2004 dochádza ku kráteniu dovolenky za 184 dní od skončenia MD do konca roka vo výške štyroch dvanástin z nároku.
Rok 2006 dochádza ku kráteniu dovolenky minimálne za 186 dní od začiatku roka do nástupu do zamestnania ku ktorému sa pripočíta prípadné čerpanie neplateného voľna na žiadosť zamestnanca a po udelení súhlasu, ktorý teraz nepoznáme."
Atď.
Obsiahle.
No super, práve som zistila, že zamestnanec vyčerpal celé 4 týždňe dov (20 dní) ešte do 30.9.. Potom na celý 10/06 šiel na neplatené voľno. Za mesiac 12/06 už sú urobené a vyplatené mzdy a nekrátili sme mu celoročný nárok na dovolenku o 1/12 (za to neplatené voľno) Ako to mám vyriešiť, môžem mu neoprávnený nárok 1/12 (za 10/06) vyčerpaný pred 1.10.06 - zamestnávateľ mu to povolil vyčerpať pred 1.10.06, môžem mu to strhnúť trebárs vo výplate za 1/07 ??? A ako s nákladmi zamestnávateľa??? Nemal by to mať z nákladov vyhodené (tú 1/12 neoprávnene vyčerpanú - vrátane poistenia ??? Som zúfalá.
Atď.